近日，新煤公司选煤厂的女工康靖雨心情格外好，因为她刚刚申请了2个月的哺乳假。

笔者从康靖雨那儿了解到，她的产假马上就要休完，但是因为家住市中区，每天坐班车到百里之外的公司上班，看着嗷嗷待哺的幼儿，真是百感交集。正当她为此苦闷的时候，从该公司计生办传来好消息，今年该公司下发的29号文件《关于加强2018年计划生育工作的意见》规定，产假结束后，仍在哺乳期的产妇，可申请2个月哺乳假。

“儿子现在5个多月，加上2个月的哺乳假，再加上年休假、歇班之类的，凑合凑合到8个多月，就可以喂一些米粉、鸡蛋之类的辅食了。”说话间，小康的脸上绽放出灿烂的笑容。

据悉，申请哺乳假仅是今年该公司关爱女职工的具体举措之一。此外，该公司还有一大波关爱女职工的政策相继出台，让女职工在最大范围内共享企业福祉。

得到更多实惠

今年，该公司加大对育龄女职工的关爱力度，在做好各类假期落实和待遇兑现的同时，推行育龄女职工在孕7个月以后，可申请保胎假；产假结束后，仍在哺乳期的产妇，可申请2个月哺乳假……

机运二区女工王玲是一名绞车司机，平时工作三班倒。自从怀孕后，单位对她倍加呵护，首先安排她不再上夜班，并批准了她怀孕7个月申请的保胎假。“说实话，怀孕7个月后，每天挺着大肚子早起晚归赶班车的确很担心，生怕路上出点啥意外。如今矿上有了保胎假，能提前歇2个多月，对我们孕晚期女职工来说是最大的福利。”王玲说。

除了对孕产期女职工特殊关照外，该公司还坚持每年4月和10月组织育龄女职工进行健康体检，并建立育龄女职工健康档案。

成才更有希望

新煤公司把提升女职工素质作为工作重点，倾力打造“巾帼素质登高”工程和女职工“岗位建功”活动两个平台，在女职工中营造“学知识、提素质、强技能、谋发展”的良好环境，为女职工成长成才铺平道路。

结合女职工自身特征和工作特点，他们动员女职工参加技术革新、发明创造等多种形式的创新活动；在女职工集中的单位、班组、岗点，组织“工人先锋号”创建活动；开展各具特色的献金点子、点题攻关、优质服务、争创品牌等活动，发挥女职工的聪明才智；组织女职工各类劳动竞赛、技术比武等活动，帮助她们立足岗位练就绝招、绝技、绝活，争当先进典型。

曾在技术比武中多次夺得冠军的选煤厂女工李建红，便因技术过硬被该公司评聘为金蓝领。

生活更加多彩

在以男职工为主的煤矿企业，女职工积极参与协管安全、爱心服务、文体娱乐等活动，无疑会成为矿区的一道靓丽风景。

该公司女工委注重挖掘女职工在文体娱乐方面的才能，每季度确定一个素质提升主题，设计开展“家风故事会”“书香矿山、智慧阅读”“安全文艺下区队巡演”“五个最佳”女职工评选等活动，激发女职工的劳动热情和创造活力。

机电制修中心女职工张丹丹不仅在小电维修岗位上是一把好手，也是该公司文体活动的积极分子。她利用业余时间自费学习播音主持、戏剧表演、现代舞等才艺，并且在该公司组织的各类演讲比赛、文艺演出、知识竞赛中崭露头角，还曾因为多次在小品中表演矿工的妻子，成为男职工心中的偶像。

（庆路 丽平 李玉）