岗位变动必谈。按照《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党纪条规，对每一名选拔任用的领导干部、每一次调整的重要岗位人员均进行廉政谈话，接受廉政警示和纪律教育。今年以来共对3名新任职的领导干部和1名重要岗位调入人员进行了廉政谈话，切实增强了被谈人员的党员意识，强化了组织观念。

    重点人员必谈。以杜绝“小官贪腐、小官弄权”为目的，紧盯权力运作，采取面对面谈心、一对一交流的方式，组织班子成员之间互谈，党总支书记与副科级以上管理人员集中约谈，派驻纪检员、分管领导与各支部、各单位负责人分别进行约谈，累计谈话42人次。谈话过程中，不设框框、不划圈子、不限时间，让被谈人员在轻松氛围中敞开心扉，打开话匣子，掏出真心话，搭建起了沟通思想、解决问题、激发干劲的交流平台。

    问题初发必谈。强化民主监督，公开纪检负责人联系方式，畅通员工信访渠道，注重苗头性、倾向性问题收集和分析，对领导干部身上出现的小问题、小毛病，及时运用组织生活会、提醒谈话等方式进行提醒，让批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，营造了“风清气正”的用权、干事环境。

    重要节点必谈。紧盯春节、中秋、婚丧嫁娶等关键节点，通过集体谈话的方式，要求领导干部严格遵照中央八项规定和“十个严禁”要求，刹住节日期间公款吃喝、公车私用、滥发津贴，利用婚丧嫁娶大操大办收受礼品礼金等不正之风，教育引导全体干部员工真正把心思、功夫用到干事创业上，助推企业实现持续向好发展。