近年来，田陈煤矿不断推进共创共享型企业建设，始终坚持把民生工作放在重中之重的位置，始终坚持“发展为先、民生为要”，让发展成果更多、更公平地惠及全体职工，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进、重点突破。一批惠及职工群众的民生工程相继竣工，许多职工关心的热点、难点问题得到较好解决，困难职工的生活得到改善，各项民生工作在原有基础上有了进一步提升，推动了企业与职工同频共振、互促发展，实现了民生保障与矿井发展相互促进、同步跨越。

如今，生活社区北门开通启用、松江小区供暖改造及北井余热利用系统竣工，全员健康查体、困难职工救助、增加职工收入……一项项深得民心的举措，就像一串串“幸福密码”为职工开启了一扇扇幸福之门。

以人为本关注民生热点

“井下温度高、湿度大，建议为职工每人配发一身背心、短裤。”

“近期天气冷，建议工区在会议室提供热水，让我们在下井时能带点。”

这是皮带工区党支部书记张磊在“民情日记”中记录的一段话。

该矿坚持把“以人为本”贯穿工作始终，坚持“民情日记”制度，设身处地帮助职工解决实际问题和困难，畅通了一条知民情、解民忧、顺民意的便捷通道。

自“民情日记”制度实施以来，关系到职工的热点问题,如定期发放劳保用品、上下班时间生活区至矿里的道路应洒水降尘、食堂饭菜要增加品种样式等等都及时记在了“民情日记”里，并得到了妥善解决。

据了解, 今年以来，该矿管理干部共记录民情日记563篇，召开座谈会12次，问题办结率99.6%，群众满意率99.8%，有效维护了矿井和谐稳定。

利用“民情日记”及时了解职工的所思所想，主动帮助职工解决难题，并把“民情日记”为职工办实事、解难题作为干部履职考评的重要依据，为该矿民生工作上了一道“保险”，“民情日记”也已成为职工心中的“暖心账本”。

千方百计改善民生条件

“‘打连勤’造成职工睡眠时间不足，也是安全隐患。有一次中班翻早班时，一名职工因精神状态不佳险些发生事故，现在想想，我还心存余悸。”综采工区区长徐建国说。

由于正规循环的综采工作面一旦停产时间过长，工作面就会出现诸多安全隐患，还会影响产量和掘进进尺，所以 “打连勤”一直是生产区队的“潜规则”，但“打连勤”的时段往往都是井下安全薄弱时段，容易发生安全事故。

为此，该矿坚持民生工作向一线倾斜，矿领导多次专题研究，打破常规，采取措施，一改往年来的“潜规则”，取消了生产区队“打连勤”，彻底杜绝“打连勤”所带来的安全隐患，得到了一线干部职工的一致叫好。

“宁可空下一个班不生产，也要让职工得到充分的休息，也要保障安全。耽误产量可以弥补，但是安全出了问题就再也补不回来了。”矿长曹允钦说。

该矿目前已取消采煤专业夜班生产，并对取消检修班、逐步减少掘进专业夜班生产等问题进行专题研究，从而进一步满足职工安全体面劳动的诉求，实现减班控员保安的目标。

在此基础上，该矿还在提升本质安全、降低职工劳动强度、改善职工作业环境等方面加大资金投入，在井下安设多部乘人缆车，解决了行走难、体力消耗大的问题，让下井的职工切实感受到了“脚底下”的民生；推广应用智能喷雾、氧吧硐室、吸氧面罩等，有效改善了井下作业环境。

释放红利共享发展成果

田陈煤矿领导班子在高度的思想统一中认定：“只要企业真心关爱职工，必定会换来职工对企业发展的超值回报。”

该矿先后投入144万元组织了全员健康查体，新增查体项目，人均增加查体费用120元，同时建立全员健康档案，并为禁忌病职工调整岗位。

坚持硬件设施配置和软件管理相结合，进一步完善职工公寓生活设施，为职工创造良好的休息环境；启用了职工娱乐室，建立了矿区第一家多功能职工影院，丰富了职工业余文化生活。

强化“两堂一舍”服务保障，在饭菜花样上下功夫，确保每餐主食品种达10种以上，副食品种40种以上，满足了不同就餐职工的需求。同时，为保证夜间职工正常就餐，主动调整食堂服务人员班次，让职工24小时都能吃上热乎饭菜。

据了解，近年来，该矿坚持以人为本、共建共享，在资金异常紧张的情况下，千方百计筹措资金，兑现职工福利，住房公积金实现与工资同步发放，职工月人均收入同比增长15%以上，广大职工心齐气顺劲足，有力推动了矿井发展。

通过“民心工程”落地和一系列举措的实施，田陈煤矿干部职工的获得感、归属感、自豪感明显增强，共建共享凝聚了合力，更极大地激发了全员干事创业的激情。