本站讯 “我工作中好留小尾巴。”“我工作中容易走神。”近日，在亭南煤业公司综采二队班前会上，一场以“我工作中存在哪些危险因素”为主题的讨论会正在进行中。

    二季度以来，亭南煤业公司以强化职工自身行为管控为着力点，开展了以“集中排查找问题、集中定措强落实、集中教育树意识”为内容的“三集中”专项治理活动。

    综掘区利用班前会时间，组织职工开展了“强意识 保安全”大讨论活动，围绕“我的工作中存在哪些危险因素”、“我的性格容易出现哪些错误影响安全生产”等议题，深入研讨，排查出精力不集中、标准不高不细等12条不安全因素。该公司其他工区也先后开展了20余场次类似的大讨论活动，共排查出各类不安全因素200余项。

    该公司还组织技术、安监、安培中心等相关专业部门人员，召开“专题会”，直击“病灶”深入分析员工工作、生活中容易出现的共性、个性不安全行为，列出清单、标明原因。“对症下药”，制定出台了《关于开展煤矿安全生产违法违规行为自查自纠专项行动的实施方案》，规定所有员工，发现不文明行，都有权上报调度室，经调度室核实后，由违章人员所属区队值班人负责对其进行批评教育。他们还发挥安监、稽查小分队的职能作用，严格执法，采取安监交易、区队交易双向交易制度，采取通报亮相的方式，让违章人员即没面子、又丢票子。

    为确保治理效果长久保持，他们还采取“段位式”集中教育，对出现违章的员工，一经发现，令其停止工作到安监处接受安监处党支部书记警示谈话，并撰写安全作业承诺书，张贴公示。对出现严重违章的员工，要求其本人、区队负责人、跟班班长一起到安监处接受警示谈话。对认错态度端正的员工，到安培中心进行为期三天的安全教育培训，经考试合格后方可回到原岗位。同时，区队对有过违章经历的员工列入重点教育培训名单，采取现身说法、书记谈心、定期学习等方式，杜绝重复违章现象发生。

    截止目前，该公司已先后对12人次进行帮扶教育，职工中的不安全行为得到了有效管控，矿井安全水平明显提升。