本站讯 9月3日下午，世林化工公司甲醇车间主任赵晓君召集3名技术人员，在创新工作室专题研究了“回收冷量不足”的攻关课题。这是赵晓君以项目负责人的身份，第2次主持专题攻关会议。

    世林化工公司开展“新时代 新理念 新作为”大讨论活动伊始，就制定了具体的活动实施方案，明确要求活动要紧贴工作实际，促进公司发展。该公司在组织理论学习的基础上，针对现场各种难题召开恳谈会，查找问题症结，并即时成立攻关组，指定责任人，限时攻克难题，成效显著。

    最近两天，该公司的甲醇产量忽高忽低，经召开恳谈会分析判断，主要原因是甲醇车间回收冷量温度偏高，随即指定问题整改责任人赵晓君，要求一周内攻克难题。据了解，自活动开展以来，该公司根据工作实际，已累计组织恳谈会7次，确立攻关课题9项，已有6项完成。

    该公司还围绕“你对公司完成全年任务目标有没有信心？”、“你认为工艺操作对产量有没有影响？”等9个专题，开展了问卷调查，汇总整合出部分员工存在“发展信心不足、普通岗位难有大作为”2条思想问题，和“组织员工到兄弟单位交流培训”等6条建议。

    “只有充分了解员工的思想动态和需求，我们才能有的放矢地去做工作。”该公司党委副书记乐民说，他们组织政工人员撰写了形势任务教育辅导材料，到各车间、中心宣讲。他们还重新整理了近年来公司在普通岗位上大有作为的先模人物事迹，利用微信群、QQ群、宣传栏等了广泛宣传，凝聚了发展共识，为企业高质量发展奠定了良好基础。