本站讯 四季度以来，亭南煤业公司各党支部紧密融入中心，将“联创共建”活动搬到现场，营造了以党建工作促进安全生产的浓厚氛围。

聚焦安全生产破题

    “207回风顺槽面后悬顶距离长，可在超前段非生产帮肩窝处施工钻孔松动爆破。”11月23日，在灾害治理中心与综采二队“联创共建”活动现场，党员、副总工程师唐忠义帮助综采二队解决了该段假顶不垮落的难题。

    “我们以问题为导向，实行‘联创共建’，共同解决冲击地压治理中的难题。”综采二队党支部书记安涛说，他们将“联创共建”活动搬到了现场，每旬组织党员联合开展一次冲击地压专项检查会诊，查找回采过程中的防冲问题，并现场开出“处方”医治。

    截至目前，他们先后解决回风超前木垛生根、面后悬顶等难题8个。

聚焦精益创建攻坚

    11月22日，综采一队联合机电区、通防区党支部部分党员，在一盘区辅助运输巷，开展了以“如何打造精益示范点”为题的“联创共建”活动。综采一队党支部书记李春华，就电缆擦拭为党员进行了现场演示。

    参加活动的党支部以“联创共建”活动为纽带，及时总结自己在精益创建方面的好经验、好做法以及不足，相互交流，共同提高精益工作水平。

    “擦电缆看起来很平常，要想做好还真有学问。我学了方法后，一定将这种方法在我们工区推广开来。”看了李春华的演示，机电区党员、副区长程伟高兴地说。

    据了解，他们聚焦精益创建，先后开展精益配电点打造、精益硐室创建、精益采掘工作面创建等“联创共建”活动6次，现场安全生产标准化水平明显提高。

聚焦素质提升给力

    近日，在1102运输顺槽门口拐弯处，运搬区与综掘区党支部组织党员及维修人员开展了“联创共建”活动，对道岔铺设进行专项实战培训。

    该公司将员工素质提升的落脚点放在实战培训上，通过开展“联创共建”活动，推动素质提升工程深入开展。他们根据工作需要和员工业务短板选定课题，现场培训和传授员工业务技能，提高员工实战能力和解决问题的水平。

    该公司还开通了“联创共建”素质提升微信群，除党支部书记入群外，邀请具有专业知识的党员、各工种业务骨干等专业人才入群，交流解决影响制约生产的技术难题。

    据了解，该公司已先后开展“联创共建”实战培训活动5次，帮助32名员工补足了技术短板。