本站讯 “王书记，你这实施方案很具体啊！来，拿出你们大讨论的会议纪要和整改方案看看吧！”8月15日，巴彦高勒煤矿党委工作部副部长靖相彬突然来到掘锚一队督导检查“三新”活动的开展情况，该队党支部书记王东健听后，立即拿出了一沓资料。

    7月下旬，该矿党委下发了《“新时代、新理念、新担当”大讨论活动的实施方案》，结合矿井实际情况制定了活动任务清单，并确定以“创新、绿色、有作为”为主要内容开展大讨论。截至目前，该矿12个党支部利用“三会一课”、班前班后会、主题党日等形式开展大讨论17场次。

    为使活动见到真实效果，该矿党委对如何讨论、如何整改提出了要求：各个党支部要结合当前工作实际，转变思想观念，改进工作作风，把大讨论的成效体现在实际行动中，落实到具体工作上。

    笔者发现，该矿每栋宿舍楼前都架起了30米长的晾衣架。据该矿后勤保障中心副主任王振介绍，在大讨论中，有职工反映了晾晒床单、被褥难的问题。会后，他们立即在矿区搭建了晾衣架，总计长度达200余米。餐厅也实行了半份菜销售模式，让职工花同样的钱吃到多样的菜。“作为后勤服务部门，我们就应该为职工提供精准化、精细化、人性化的服务，而不是单纯的打扫卫生、提供饭菜。”王振说。

    该矿机运队党支部组织全体职工开展了“树立绿色发展理念，强化环境保护意识”的大讨论，还邀请该矿供电与环保节能中心人员到班前会为职工发放了节约用水的倡议书，讲解了日常环保知识。此外，为营造文明、民主、和谐的矿区环境，该矿还成立了文明标准化小组，定期在矿区内巡逻，对矿区卫生、文明行为进行督导。

    在此基础上，该矿还形成了党委领导不定期检查机制，对改进工作的具体措施、整改目标进行督导检查，确保问题整改扎实有效，以思想大解放、观念大更新、问题大整改促进工作大提升。目前，该矿已有7个党支部在“三新”大讨论中形成了完善的讨论整改机制。