近年来，临矿集团走出沂蒙山，开辟新资源，外出创业员工高达 4000 多人，分布在内蒙古、陕西、新疆等地。他们加大对省外创业员工薪酬分配政策倾斜力度，设立‘省外创业荣誉奖’，并且加强管理技术技能人员的培养，优先选用省外人才。

排忧解难 让员工内心“暖”起来

“这是新年最美的礼物。”在临矿上海庙矿业公司羽绒服发放现场，有员工激动地说。为使省外创业员工在寒冷的冬日感受到企业的关爱和温暖，临矿集团又一次为省外创业员工配发御寒羽绒服4000余件。

近年来，该集团把“知员工情、解员工忧、帮员工困、暖员工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提振士气的重要举措，加大关心关爱力度，积极建设省外职工“温暖之家”。今年年初，该集团工会及时跟进政策落实，向上海庙矿业公司捐助了30万元的关心关爱慰问金，专项用于省外创业员工的生活改善、走访慰问和暖心帮扶工作。

为持续加强对省外创业员工的关爱关怀，各单位还成立了职工心理减压咨询服务中心和“爱心服务队”，设立服务热线，定期开展面对面心理减压健康咨询，动态掌握省外职工家庭情况，有针对性地开展“一对一”上门服务，及时解决后顾之忧。他们通过建立完善文体活动场所、组织文艺小分队下基层慰问演出、配备问诊一体机和洗靴烘干机等措施，倾情倾力办实事、解难事，让他们放下包袱、安心工作。

畅通晋升 让员工职位“升”起来

有为才有位，有位更有为。临矿集团在管理技术技能人员培养方面，优先选用省外人才。省外按高于省内同类单位20%的比例增加管理技术岗位编制，在同等条件下，优先提拔使用具有省外单位工作经历的人员。对于工作实绩突出、职工公认度高的省外单位人员，根据有关规定，可以突破学历、年龄和任职资格等条件限制，优先提拔使用。

34岁的管彦太，2010年大学毕业后进入临矿王楼煤矿，他在快速掘进施工工艺、节支降耗等方面表现突出，他的团队掘进效率一次又一次刷新着矿山掘进纪录。2017年，他由山东调入内蒙古上海庙矿业公司，现已担起矿井负责人的重担，9年的时间就走上了矿处级岗位。

临矿集团突出“实干实效”，视能用人、人尽其才、才尽其用，让有才的人有位、有能的人有为。他们积极营造“吸引人才、留住人才、用好人才”的良好创业环境，多渠道、多平台拓宽省外创业人员的发展空间，加大省外技能人才培养力度，增加培训频次，并且优先推荐申报技能大师、创新工作室。此外，科技创新、管理创新等项目评选也向省外倾斜，着力提高一线技能人才参与创新创造的能力，为企业高质量发展提供持续动力。

差别薪酬 让员工腰包“鼓”起来

为进一步鼓励外出创业，临矿集团专门制定了《关于进一步鼓励和支持省外矿区创业发展的实施办法》，加大对省外矿区的政策倾斜和人文关怀。他们以提升人才待遇和发展空间为核心，健全落实各项保障措施，大幅度提高工资待遇，并且向井下岗位和采掘一线人员倾斜，让基层员工内心洒满阳光、充满希望。

“我们根据业绩完成情况，按照省内单位同岗位、同职级人员平均工资的120%至150%核定省外单位人员工资水平，加大薪酬分配政策向省外倾斜力度，不断优化薪酬绩效管理体系，激发他们干事创业的动力和活力。”临矿集团党委副书记、工会主席何祥成说。

据悉，自1月1日起，临矿集团对在省外矿区工作的员工发放省外工作津贴，并设立“省外创业荣誉奖”。提高取暖补贴金额，发放交通补助，通过提高福利待遇，切实增强他们的获得感、荣誉感和自豪感。

“我们将持续关心关爱省外创业员工，通过多项务实举措，让关爱行动更加具体化、制度化、规范化，让外出创业成为员工的美好追求，推动企业安全稳定和谐发展。”临矿集团党委书记、董事长张圣国说。