本网济南讯 10月20日是全省煤矿第一个安全生产警示教育日。山东能源集团为深刻吸取教训，牢固树立安全发展理念，切实增强全员安全意识，全面消除安全生产隐患，持续提升安全工作质量，近日制定下发《关于开展安全生产警示教育日活动的通知》，决定于10月份在全集团开展安全生产警示教育日活动。活动主题是：警示践行，生命至上。山东能源集团各权属单位结合各自实际情况，采取不同措施，确保安全从严理念深入人心。

“请各位举起右手，跟我宣誓：安全第一，生产第二；正规操作，杜绝违章。”这是在山东能源新矿集团翟镇煤矿运转工区，职工们进行岗前安全宣誓的一幕。据了解，该矿通过开展“善意提醒保安全”主题活动、网络平台“安全善意提醒”等“五种提醒模式”，增强职工安全生产、正规操作意识。按照安全管理“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则，强化现场隐患排查治理，不定期、不定时开展拉网式安全检查活动。

“真正将检查细化到每一个环节，引申到每一个环节，落实到每一个环节。‘一问题一分析、一问题一追责、一问题一落实’，逐条分析产生隐患的原因。” 该集团翟镇煤矿安监处副处长李臻说。

与翟镇煤矿的严抓细管不同，几百里外的山东能源枣矿集团柴里煤矿，则采用了“双向回购”的安全生产管理模式，让隐患排查“被动”变“主动”。近日，柴里煤矿选煤厂机电车间职工顾建涛，在日常巡检过程中，发现沉降机温度显示异常，仔细查看后是信号线连接不牢。于是拍下照片上传到厂里隐患“双向回购”微信平台上。这条信息反馈核实无误后，被厂里报到矿安监处，认购成功，获得30元的收购奖励。

“这种回购方式，不仅有利于职工自觉消除安全隐患，职工还能以此收获‘报酬’，大家自查自纠找隐患的积极性非常高。”据该矿选煤厂机电车间党支部书记孙中伟介绍，“隐患认购”源自该矿实施的地面隐患“双向回购”实施办法。职工发现安全隐患，上报到矿进行收购，按照隐患等级职工受到相应的奖励，随月度工资进行结算发放。隐患等级根据危害程度不同，分为A、B、C三级，收购价格分500元，100元，30元不等。

该矿安监处地面安全监察科科长杨勇说：“每个月我们大概能从地面单位回收隐患上百条，充分调动了职工隐患排查治理的自主性，以回购这种市场化的管理模式，对地面安全管理起到了保障作用。”

安全隐患的排除，除了生产设备的排查，更重要的是对从业人员个体的细致管理。10月9日一大早，山东能源龙矿集团梁家煤矿皮带工区值班人员，正在班前会上为下井职工测量血压。“军强，你今天的收缩压达到165mm汞柱，白班就不要上了，回家注意休息并按时服药，下一个班次测量合格后再下井。”职工于军强被值班人员确定为有安全隐患而禁止下井。

据了解，该矿为患有“三高”、心脏病等过往病史的员工集中建档、动态关注，并开启了“班前测血压”的排查模式，筑牢员工“健康”上岗、防范风险的生态屏障。

截至目前，该集团梁家煤矿通过员工健康查体，共计排查特殊类型隐患人物16人；通过开展员工思想动态分析和“点对点”思想帮扶，为员工解决棘手问题9项；员工“三违”率同比降低15.16%，有效降低了岗位风险。