“我们要从班子成员做起，以上率下，对思想境界再定位，对管理工作再反思，对措施执行情况再梳理，对标对表、反思不足，查找短板、完善提升。”滨湖煤矿矿长邓涛说。近日，作风建设大讨论活动在该矿拉开序幕。

该矿层层发动，围绕“深化作风建设、提升履职能力”主题，开展了讲一堂作风建设课、举办一次“大家谈”、进行一次文件精神专题学习、组织一次岗位职责学习、实施一次自查的“五个一”活动，引领党员干部在服务企业高质量发展中当好“马前卒”、做好“服务员”。

坚持问题导向，通过自己找、别人提、领导点等方式，开展批评与自我批评。针对存在的薄弱环节、暴露出来的问题，制定作风建设提升标准，建立问题整改台账。认真梳理个人问题清单，深刻剖析问题表现形式和根源，以直面问题的自觉和刀刃向内的勇气明确整改时限，逐条对照落实整改。同时，建立党群人员联系点包保制度，全程参加所包单位专题讨论会，并适时开展回头看，对整改台账的落实情况进行复查。

“问责一个，警醒一片，没有问责就难有担当。”该矿纪委书记张乐说，要敢于动真格、出硬招，以更加坚决的态度和更加有力的措施，全面加强作风建设，助推“美丽智慧”滨湖高质量发展。

为不断提高全矿党员干部思想境界和履职能力，该矿将作风建设纳入“三个生态”建设考核，由组织人事科、纪委监察科牵头，按照明查不懈怠、暗访不间断、严处不手软的要求，对作风纪律与履职效能实行动态管控，对不作为、假作为、乱作为、慢作为等问题加大监督检查力度，及时启动问责程序。大讨论开展以来，因工作作风不扎实、履职尽责不到位、重点工作进展缓慢等问题，有10名责任人受到了问责提醒。