今年以来，田陈煤矿深入推进“放管服”改革，集中整治监督检查、会议活动过多过滥、过度留痕等问题，把基层从“材料”和“迎检”中解放出来，为机关“松绑”，为基层“解绊”。

针对检查过多过滥问题，他们坚持该撤销的坚决撤销、该合并的坚决合并，确需保留的实行备案公示。以季度党务工作检查为例，他们将每月进行一次的党建检查优化整合为每季度一次，将重要活动的精神宣传落实情况专项检查与职工日常学习督察、党群部门挂点包保等进行合并。

按照“确有必要、注重实效”的原则，进一步精简各类文件资料，围绕党建工作、行政工作、考核、上报等在全矿征集减负合理化建议231条，最终确定减少基层上报资料53项，对标准化综合考评内容由168项缩减至32项，进一步减轻基层重复迎检、上报材料的负担。

着力整治文风会风，要求上报的综合报告不超5000字，专项报告不超3000字，情况复杂、确有必要详细报告的可通过附件反映有关内容。开会发言时不照本宣科，时间控制在8分钟以内。大力倡导少开会、开短会、开实会，压减各类会议活动数量，控制会议规模，压缩会议时间，落实推行“现场工作法”，倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。

除此之外，他们进一步梳理审批流程，在全矿推行应用钉钉、企业微信等办公APP，优化流程设置，简化审批流程，明确审批事项办理周期，着力提高工作效率。

（通讯员 梁晓彤）