本站讯 “综采工区自主查处‘三违’5次，积1.25分。赵昌胜班组积3分，宋以海班组积2分……”近日，在巴彦高勒煤矿早会上，安监处长于波通报了12月份上旬安全重心下移考核积分明细。

四季度以来，该矿在严、细、实方面为安全加码，从安全重心下移入手，持续完善制度、厘清责任、务实履职，为岁末平稳收官保驾护航。

自11月初开始，他们就着手推行了安全重心下移积分考核办法，建立岗位、班组、区队、专业四级积分考核机制，并组建3人专职考核队伍，采用从严处置与正向激励相结合的正负积分办法，调动各级主动抓安全的积极性。“每月我们分区队、班组、岗位三个表一一统计积分情况，实行旬通报、月考核方式，视积分多少分别给予红、橙、黄三级预警。”该矿安监处副处长步乃涛说。

在实施安全重心下移积分考核办法以来，安监处还采取安监员分口自查、联合专业部室分区联查等形式，对照各专业检查清单，组织开展了横到边、纵到底的拉网式安全生产大检查活动，让问题和隐患不留盲区。截止目前，共排查问题406条，已整改400条，6条正在整改。

“上旬自检自查的问题中，有5条问题属于我分管的范围，根据区队内部市场考核办法，需要赔付100元……”在掘锚工区凑头会上，副区长罗少军主动认领了自己的责任罚款单，并制定了问题整改时限和措施。

他们每旬都会根据自查自检情况开展反思活动，找出自己分管范围内的薄弱点，并倾向管理重点。而在区队自查自纠的同时，他们还分专业组织区队之间、班组之间、岗位之间互查互检，进一步探索解决安全“冰山”下的深层次问题，努力打破“想不到、看不到、查不出”的安全管理瓶颈。

掘锚工区与综掘队既是联创共建党支部，更是互查互检专业对口单位，他们创新互查互检方式，将党日活动开在了现场。两个党支部的党员分别到各单位工作现场“挑刺找茬”，给彼此列出问题清单。“支部里的党员业务相对比较精炼，通过两个支部相互找茬，才能打破平时想不到、看不见的惯性思维。”掘锚工区党支部吴共民说。

除了互查互检，该矿还引入山东天安公司作为第三方评价机构，借脑借智对57台主要机电设备安全体检，对涉及安全的重大设备问题集中把脉会诊。“安全不能依靠良好的现场条件和优越的环境，要从严、从细、务实来拧紧安全责任链条，推动矿井安全管理由‘服从’型向‘自主’型转变。”于波说。