2019年12月31日，枣矿集团智能装备工程师专题座谈会在集团总部召开。集团党委组织部、人事处负责人及有关人员、部分骨干矿井单位组织人事科科长、部分智能装备工程师代表参加会议。

会上，与会人员围绕智能装备工程师职责定位、培养培训以及工作开展等问题畅谈体会，就推动完善智能装备工程师工作机制创新、加强优秀大学生和高技能人才队伍培养、智能装备工程师职业通道晋升发展及有关考核、兑现、管理等方面工作，进行深入交流和讨论，提出建设性意见和建议。

据悉，自2019年以来，枣矿集团在全面推进“一提双优”建设的大背景下，为适应自动化、智能化生产和企业高质量发展需求，进一步缓解人才结构性短缺问题，在采煤、掘进、机运、通防、洗煤、化工、电力、橡胶等专业，搭建了智能装备工程师职业通道。智能装备工程师打破唯学历、唯身份、唯专业、唯年龄的准入限制，设置试用期、培养期、熟练期、担当期4个阶段的培养管理，并在每阶段均明确了具体的合格标准和淘汰比例，进一步激发职工学习智能化新技术的积极性，确保智能装备工程师培养质量。

截至目前，矿区共有128名优秀大学生和技能工人受聘上岗。这支队伍已逐渐成为加速枣矿集团“智慧矿山”建设，纵深推进“一提双优”的新生优质力量。为适应智能化开采迅猛普及与发展的形势需要，枣矿集团将在未来3～5年培养千人智能装备工程师队伍。

（党委组织部）