本网讯 内蒙能源长城二矿从制度上、检查上、教育上、处罚上四个方面，加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查，坚决杜绝加分带钱、吃拿卡要、分配不合理等现象的发生，看好职工的“钱袋子”，切实维护职工的合法利益。

制度上严管。该矿全面实施内部市场化管理，严格职工内部市场化绩效考核管理，对职工最为敏感的“日出勤、班计资”，推行了日清日结、班清班结，当日公开，增强分配的透明度；规范区队职工工资分配方案，区队职工工资分配方案制订必须由区队在册10%以上的职工代表参与，在职工大会上讨论通过；每季度召开一次基层单位“廉洁听证会”，内容包括通报单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等，确保职工利益不受侵害。

检查上严格。该矿每月由工会牵头，组织相关部门联合组成检查组，对各区队职工工资收入分配情况进行解剖检查，查阅区务公开上墙公布情况；检查工资分配方案是否合理、是否经过区队职工代表审核；检查原始台账内容是否保真据实；检查是否有加分带钱、人情分等现象，对检查情况每月一通报，严格落实、追究责任。

教育上严细。该矿扎实开展“预防职务犯罪”主题教育实践活动，教育引导各级管理人员心存警醒、廉洁从政。通过开展“廉洁自省日”、重温入党誓词、廉洁谈话、廉洁宣誓和签订“清廉兼优承诺书”，使党员干部和管人管事管钱管物管权管项目的“六管”人员做到诱惑不惑、难舍能舍、知止能止，正杜绝各种不良倾向的发生。

处罚上严厉。该矿设置了严管干部“八条红线”。凡是管理岗位上的一般管理人员触及“八条红线”之一的，给予免职或撤职。尤其对加分带钱、虚报冒领、截留克扣职工工资奖金的进行严肃处理。