本网讯 3月16日，华恒矿业再次欢送252名干部职工奔赴内蒙能源新岗位工作，这是该公司第二批赴蒙队伍。

今年2月份，该公司按照集团公司统一安排，把“转型发展二次创业”作为重点，精心安排人员安置工作，明确“安全稳妥有序转移”目标，以及“组织不撤、品牌不倒、思想不乱、工作不断、队伍不散、斗志不减、人员不少”“七个不”工作思路，实行管理人员“包保”制度，先采掘一线后辅助，详细制定分流程序。同时，把宣传做到前头，依法合规公平公正对分流政策宣传解读，跟踪了解首批赴蒙人员情况，请他们谈赴蒙亲身经历和感受，让本部人员了解他们最真实的想法。

“集团公司对华恒人员重新安置高度重视，牵头部门驻矿开展工作，公司各专业、区队也积极开展形势任务教育，向干部职工介绍内蒙能源各矿井基本情况。同时，我们成立受理小组及时受理职工诉求，做好解疑释惑及帮扶稳定工作，召开专业、区队人员安置动员会，审议通过了专题职代会，形成决议并逐步实施，确保分流安置持续平稳。”该公司人力资源部主任孙兆林介绍。

该公司按照集团公司“整建制”分流安置要求，积极沟通对接内蒙能源，坚持“不浪费一个人才”原则，确保人尽其才，才尽其用。同时鼓励干部职工，尤其是党员干部服从指挥、听从安排，在新岗位积极工作，叫响华恒品牌，团结华恒队伍，努力奋斗新时代、创造新生活，为集团公司改革发展再做新贡献。“这一次根据公司安排，我主动报名去长城六矿，我一定尽快熟悉岗位，熟悉工作环境，尽快投入新工作，继续为新矿做出应有贡献。”安监处王兴国说。

“到了新岗位，我会继续发扬华恒矿业‘红旗崮’精神，踏实工作，树立华恒党群人员良好形象，为企业发展贡献力量。”党委办公室李魁坚定表态。