如何将“三项教育”转化为矿井干部职工矿井爬坡过坎、滚石上山的动力源，取得实实在在的成效，成为了岱庄煤矿党委重点聚焦的目标。

岱庄煤矿党委紧紧围绕中心工作，聚焦形势任务教育这一关键环节，在开展效果上眼睛往“下”看、身子往“下”沉、劲头往“下”使，做到“接地气、有生气、有新气”。在职工中亮“心灯”、鼓“心劲”，聚“心力”，凝聚起强大的思想共识，为“三项教育”往深处走、向实处去注入强劲动力。

“四微课堂”接地气

“四微课堂讲的是矿井当前的形势任务、生产过程中的安全风险防控、老师傅身边故事的现场还原，讲的是我们真正听得懂而且愿意听的。”该矿通防工区职工梁超说道。

近期，该矿开展的“四微课堂”在职工中火了起来，为了让“理念＋安全”在职工中入脑入心，他们精选党群部门、支部书记、技术人员、普通职工中的优秀代表作为授课老师，从台下走到台上，从“草根”变成“权威”，使授课通俗易懂。同时，让每期讲堂不仅主题不重复、形式有花样，而且期期都有实实在在的“含金量”。此外，他们还采取“上门”授课的方式，将生产任务繁重的岗位工为“听众”，得到了岗位工的一致好评，将形势任务教育以更加生动、活泼的方式入耳走心。

“红黑立榜”聚人气

该矿党委在开展形势任务教育时杜绝“大、虚、空”，力促教育紧贴实际，富有针对性。结合矿井工作实际开展形势任务教育系列活动，让广大干部职工迅速融入形势任务教育之中。通过开展“企业遇到困难我该怎么办”大讨论活动，引导职工摒弃铺张浪费、大手大脚的思想；开播岱庄煤矿战“疫”群英谱，建立“红黑榜”通报机制，开展“星级党员、职工评选”等活动，引导职工杜绝盲目乐观、小成即满的心态；开展机关、区队“集智创新+修旧利废”活动，引导职工牢固树立艰苦奋斗的理念，从而不断提振职工士气，迸发干事激情。

“通过参加矿近期开展的形势任务教育系列活动，使我对自身存在的不足有了更深的认识，我要争取成为三月份的品牌员工，入驻‘红榜’。”该矿运搬工区职工郝大林说道。

“互动打卡”提士气”

该矿党委积极探索员工喜闻乐见的教育模式，充分利用互联网中的微信视频、企业微信群、抖音等线上阵地为在家职工讲形势，职工分享学习成果；另一方面，通过微信打卡活动，不定期地分享发布重要的政策信息和时事热点，让员工第一时间学习掌握；开通打卡留言管理，为员工开展讨论和交流，互通心得提供了平台，员工可以第一时间将所思、所想发布留言，矿党委定期分析热点问题，组织主题教育，增强了针对性。

“形势任务教育是摆在各级管理人员面前的一道论述题更是一道实践题，只有贴近职工生活，融入职工思想，才能激发干好工作的源动力。”该矿通防工区党支部杜学磊深有感悟的说。