“工作作风不深入、不扎实，大局意识淡薄、协作意识不强……以后我会以‘如履薄冰、如临深渊’的工作态度对待每一项工作，履行好党群工作人员的责任和义务，切实帮助基层单位发现问题、解决问题。”近日，在田陈煤矿党群工作部“胸怀大格局、锤炼硬作风、提升执行力”主题党日活动上，每名党员结合履职尽责和近期工作情况开展了问题摆查，这是该矿开展“格局、作风、执行力”主题实践活动的一个缩影。

田陈煤矿以“三项教育”为抓手，深入开展“格局、作风、执行力”主题实践活动，在学、做、论的基础上，突出“查、改”环节，进一步促进管理人员格局境界、纪律作风、能力素质、履职效能的大提升。

为确保活动取得成效，该矿成立了活动领导小组，各专业、各单位结合自身实际，成立相应组织机构，明确责任主体，严抓执行落实。对问题摆查和整改落实实行专业负责制，分管领导对本专业问题解决情况及时进行调度和督办，对疑难问题通过召开座谈会、分析会及时提出破解问题的办法。针对少数管理干部工作标准不高、作风不实的问题，进一步深化“四个质量”再提升行动，适时召开“评优找差”和“正反现场”推进会，党群部门管理干部采取“挂点包保”、挂职“第一书记”等形式进区队、下班组，强化对各单位各项工作的督导检查，确保各类问题全面落实。

此外，他们还建立了作风纪律巡查、函询、调查、通报、问责制度，对一般问题实行集中点名道姓通报，对突出问题按照有关规定给予责任人组织处理或纪律处分，并将作风纪律通报问责情况作为干部选拔、任用、评先评优的重要依据。

今年一季度，该矿对履职不到位、执行力不强、作风散漫的管理干部通报23人次、2名管理干部因责任心不强，履职不到位被问责或警示谈话，

“开展‘格局、作风、执行力’主题实践活动，我们不走形式、不走过场，把重点放在整顿提高工作效能上。针对党员干部身上存在的‘庸懒散软’和影响矿井发展的行为，敢于出重拳、下猛药，决不避实就虚、隔靴搔痒。我们就是要让工作不到位的人‘丢面子’，不认真落实责任的人‘挨板子’，不担当、不作为的人‘挪位子’。”党委书记段成伟掷地有声地说。

自“格局、作风、执行力”主题实践活动开展以来，该矿党员管理干部工作作风转变明显，履职能力有效增强，“快执行高效办”蔚然成风。