只要用心去想、用心去做、用心落实，任何困难都有解决的办法、都有解决的答案。当前，严峻的形势、艰巨的任务迫切需要各级领导干部通过有解思维破解工作难题、助推企业高质量发展。

要善于谋划“破瓶颈”。困难面前不能坐困愁城、裹足不前。在企业“爬坡过坎、滚石上山”新形势下，需要找准问题结点、系统做好谋划，谋划好了，就意味着工作成功了一半。要坚持把各项工作放到企业中心工作中去思考、去布排。紧紧围绕重点难点问题，从大势上着眼、关键处入手、落实中作为，进一步解放思想、更新观念，站在明天看今天，立足当前谋长远，促进格局境界、纪律作风、能力素质、履职效能大提升。着重解决管理工作不规范、不平衡问题，把各项工作抓紧抓实抓细抓出成效，使各级管理人员履职尽责与全面从严治党、依法经营的要求相匹配，使各项工作经得起时间和实践的检验。

要敢于攻坚“去梗阻”。困难面前必须克服“浅碟化”部署、“一般化”落实、“牛步化”推进的不良作风。深入查找思想障碍、观念束缚、制度机制等方面存在的问题和不足，坚决从“稳的思想、守的观念、怕的心理、慢的作为”中解放出来，围绕安全生产、改革发展等重点任务，引导广大干部职工认清形势、坚定信心、明责担当。立足企业高质量发展，解决好制约企业发展的关键性问题，推进新旧动能转换，提高人均创效能力。深化三项制度改革，实现各级管理人员品德配位、能力配位、业绩配位、有为有位。

要勇于创新“敢试水”。创新是企业发展的不竭动力。要坚持用新视角审视新形势、用新思维研究新情况、用新举措应对新变化，既要尊重客观规律，又要敢于破旧立新，有针对性地开展创新创造。要坚持少形式、多内容、不折腾，坚持严字当头、实字拖底，坚决克服不顾客观事实“为创新而创新”、投入与产出不匹配的现象。要以提高经济效益为导向，围绕安全生产、经营管理、党的建设等重点工作，坚持形式与内容、效果与效益相统一，确保创新项目可操作、可复制、可推广。建立创新项目动态评价机制，强化考核结果运用，实施正负激励，激发创新创造活力，促进创新工作做深做实。

要敏于行动“拼实干”。增强工作干不好、干不到位就寝食难安的压力感，做到咬定发展不放松，找准突破点，毫不犹豫地去干，坚定不移地去闯，使“快执行高效办”成为一种常态。坚持抓大事谋要事，带头推进重点领域改革，敢挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，敢碰最棘手的问题，落实好“攻坚突破年”。通过逐一解决问题、逐项推进工作、逐个攻破难点，做到积小胜为大胜。加强干部队伍建设，全面提升思想政治素质、履职尽责能力和服务群众水平，使其专业素养和工作能力跟上时代节拍、成为行家里手。