“今后我一定强化规矩意识和纪律意识，践行担当精神，认真负责，抓好工作的落实……”近日，中兴建安公司纪委在办理信访举报案件时，相关责任人被约谈提醒后作出表态。

这是中兴建安公司积极践行监督执纪第一种形态，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化的一个缩影。“第一种形态”作为廉洁从业第一道防线，体现的是对党员干部的严格要求和关心爱护，是防止小毛病演变成大问题的“铁栅栏”。

为使批评教育成多数，纪律处分成少数，中兴建安公司不断完善第一种形态适用制度，细化适用情形、对象、措施、程序、标准等规定，筑牢防止党员干部犯错的“第一道防线”。同时，紧盯问题线索，通过日常监督、审查调查、线索筛查等方式，着力发现党员干部在遵守纪律方面的“初病”和“隐患”。对于出现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、约谈函询、批评教育、责令检查、通报、诫勉等方式进行处置，努力实现由惩治“极少数”向管住“大多数”拓展，让“第一种形态”有力度也有温度，真正发挥好抓早抓小、防微杜渐的作用。