为不断加强党风廉政建设，该矿纪委在领导干部中积极推行约谈制度，通过约谈指出中层领导干部面临的廉洁风险点，存在的苗头性、倾向性问题，增强其廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。截至目前，该矿纪委共开展日常约谈6人，警示廉洁约谈1人，任前廉洁约谈4人。进行廉洁约谈，主要就是定期和中层管理人员进行沟通，详细了解其落实党风廉政建设责任制执行和廉洁自律情况，特别是对新任干部，向其宣灌作为一名领导干部，应该承担的党风廉政建设责任，那些该做那些不能做，并要求做出廉洁承诺。同时，该矿纪委在约谈的过程中，还向约谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，提出整改措施，做好谈话记录，做到了及早提醒、及时诫勉，并将整改情况存入个人廉洁档案，确保整改到位。（通讯员 尚金平）
为不断加强党风廉政建设，该矿纪委在领导干部中积极推行约谈制度，通过约谈指出中层领导干部面临的廉洁风险点，存在的苗头性、倾向性问题，增强其廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。截至目前，该矿纪委共开展日常约谈6人，警示廉洁约谈1人，任前廉洁约谈4人。进行廉洁约谈，主要就是定期和中层管理人员进行沟通，详细了解其落实党风廉政建设责任制执行和廉洁自律情况，特别是对新任干部，向其宣灌作为一名领导干部，应该承担的党风廉政建设责任，那些该做那些不能做，并要求做出廉洁承诺。同时，该矿纪委在约谈的过程中，还向约谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，提出整改措施，做好谈话记录，做到了及早提醒、及时诫勉，并将整改情况存入个人廉洁档案，确保整改到位。（通讯员 尚金平）
