“安伟研发的智能物料APP结束了我们‘跑腿’办事的历史，现在在办公室就能完成物料申请，非常方便。”“胡工牵头研发的党支部工作经费网上审批APP操作便捷高效，给基层党支部帮了大忙”……

眼下，蒋庄煤矿信息中心青年职工胡安伟可谓“声名在外”，由他牵头研发的党建大数据信息“云平台”，以及仓储信息化管理分析系统等多个项目，接连斩获集团公司和矿井层面的科技创新大奖，同时也为他赢得了“青年榜样”“创新能手”等诸多荣誉。

如胡安伟一般，青年职工成长成才离不开个人的努力，更取决于青年成长最关键的因素——矿井提供的机遇和平台。近年来，蒋庄煤矿始终高度重视青年人才培养工作，持续为青年人才的成长成才搭建广阔舞台。通过成立青年创新联合会、建立高技能人才工作室、完善大学生培养锻炼机制、打造百名技术骨干培育工程、改变技术大比武方式等一系列激励保障举措，着力加大了对各类青年人才的选拔、培养、使用力度，全面激发了青年职工干事创业、奋发有为的信心和热情。

张圣帅是一位“90后”职工，在今年该矿选聘智能装备工程师时，他凭借良好的综合素质脱颖而出，成为该矿首批“智能装备工程师”。不仅如此，在今年的职工技术比武中，他还“跨界”参加了多媒体制作专业的技术比武并一举夺魁，获得了矿上给予的2000元嘉奖。

在各个领域都能施展拳脚，张圣帅可谓年轻有为、春风得意。然而被问及他的“成功秘籍”时，他却表示，“是煤矿给我们每个青年人提供了平台，只要敢想敢干就有机会。”通过重点培养，张圣帅等一批年轻的智能装备工程师已然成为该矿打造智能化工作面的骨干力量。在没有“技术外援”的情况下，青年智能装备工程师队伍先后自主完成了该矿3下1101和3上907两个智能化工作面的安装调试等工作，收获了良好的工作成效。

为充分挖掘青年智能装备工程师等优秀人才的最大潜能，该矿坚持实施“压担子、架梯子、搭台子”的人才培养机制，开辟了技术青工“绿色成长通道”，实施通用理论知识培训与“订单式”岗位操作培训相结合的技能培训模式，致力在矿井的各个专业、不同岗位上培养出更多的青年领军人才。

高文宇、代文飞、冯中爱三人是选煤厂青年创新联合会的成员，如今他们已成为该矿打造智能化选煤厂的中坚力量。建设过程中，他们深入优化洗煤生产系统，先后实施了中煤系统技术升级改造、二段重介旋流器结构优化、中煤系统“一用一备”优化改造等30余项创新改造项目，依托自主创新成果累计创造经济价值360余万元、节约成本120余万元，助推选煤厂实现了降本增效。

该矿还为青年人才积极搭建学习平台、创新展台，将青年创新人才培养工作纳入后备人才培养的统一管理，对青年创新工作室、青年人才联合会等载体平台进行科学规范和功能定位，制订严格的考核机制，不断激励青年创新人才在技能推广、凝智聚力、攻坚克难等方面发挥积极作用。同时面向青年职工常态化开展技能提升“小课堂”，以每日一试题、每周一实训、每月一大课、每季一练兵、每年一考核的“五个一”培训模式，全方位、立体化加强青工的培养和锻炼，实现了人才锻炼成长与企业创新创效的相辅相成。

“矿井的未来属于青年，发展也依靠青年。我们要不断创新人才培养模式，加强措施保障、加大制度支持、打造优质平台，不断激发青年职工的创造力和创新力，努力培育一批卓越的青年创新人才。”该矿党委书记、矿长张培龙说。