今以年来,该矿面对“提质增效、夺旗争星”的新要求,把人才建设作为推动企业跨越发展的基础工程,在技术干部中实行“优胜劣汰”法则,进一步强化了技术人员素质,为实现各项目标提供了坚强的人才保障。
该矿党政在全矿技术干部中实行“优胜劣汰”法则,不论学历、不论身份,只要你肯钻研、肯吃苦、工作业绩突出,就聘用你,为想干事、要干事、能干事的人提供施展才能的平台。他们对全矿所有专业技术干部实行每季一考核,当场出成绩、列名次,在季度考核末位排名的的人员工资降低10%,并予以公示。到年末按德、能、勤、绩、公众意见五个方面进行综合考评,最后三名的技术人员降聘或解聘,由技术干部身份变为普通工人。有的技术员因考核分数较低被降为后备技术员,有的技术主管被降为一般技术员。对考核成绩优异的技术干部加大了工资奖励力度、给予了更高的职称、职务。“优胜劣汰”法则的实行,极大地激励了技术干部积极学习、吃苦耐劳、尽职尽责的优秀品质,在全矿技术干部中形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,为企业科学化发展储备了人才资源。(通讯员 张瑾)