日前，付村煤业公司纪委对一起党员管理干部违反工作纪律事件进行了审查，当事人受到党内警告处分，所在单位党政负责人接受提醒约谈。

“今年以来，公司党委把抓实党风廉政建设工作落地当作全面从严治党重要抓手，在践行两个责任落地上下功夫、出实效。”该公司党委副书记、纪委书记王锋说，他们用活用好“四种形态”，让红脸出汗在党员干部教育监督管理中成为常态。1～4月份，对12名党员干部进行了谈心谈话及批评教育，3名党员干部受到党纪轻处分，切实让监督执纪“四种形态”成为全面从严治党的助推器。

该公司纪委坚决落实中央八项规定精神，严格构建执纪、问责、把关等常态化机制，在用制度构筑“高压电网”的同时，对可能出现的违纪行为及早预警，从根子上改变“生态环境”，促使公司上下形成了转作风、树形象、为党旗争辉的浓厚氛围。

“我们以防‘病’为主，进一步加强党的作风建设，确保党员干部不违纪。”该公司纪委副书记徐钦文说。纪委紧盯重大节假日时间节点，抓住管人、管钱、管物的重点部门、重点岗位和涉及群众利益的热点难点问题，对各级党组织和党员干部开展多轮次、全方位、不间断、全覆盖的反腐倡廉教育，建立了廉政教育常态机制。

该公司进一步深化问责问廉问效，推进履职效能常态化监督检查。该公司财务科长陈宝红说，“最严肃的问责，推动我们这些管理人员作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。”

这个“最严肃的问责”就是该公司党委推行的“后3位”工作约谈制度，强化考核结果运用，对在质量标准化验收、党建思想政治工作考核、重要工作推进等处于后3位的单位和部门负责人进行工作约谈，点名道姓通报批评，形成工作倒逼机制。

此外，该公司纪委深化“1+3”办案法、“一案两报、教育回访、案件剖析和通报”等制度，注重对典型案件的剖析，对违反党的纪律、以权谋私、失职渎职等违纪行为，发现一起，查处一起，切实发挥执纪审查的治本作用。