6月9日，在集团公司2020年青年工匠擂台赛上，柴里煤矿青工王越和石金伟分别获得了第一批电液控编程和采制样两个专业的冠军。这也生动地折射出该矿青工技能培训结出的硕果。如今，擂台赛已成为该矿提升青工岗位技能、促进人才脱颖而出的重要平台和途径.

该矿按照集团公司青年人才“393”培训计划“理论为辅、注重实操”的原则，聚焦青年技术工人的培育、提升、锻炼等重点环节，积极探索、精准定位，创新搭建“青年工匠”擂台，调动和激发青工学知识、练技能、强本领的热情，形成了榜样引领、链式驱动的技能培训效应。

“我们主要设置采煤、掘进、机电运输、通风防尘、地测防治水等矿井主体专业，结合本专业当前技能人才结构现状，科学选定2至3个全年擂台赛项目，每季度进行一次，采取理论30%和实操70%相结合的方式进行。”该矿团委书记李冰介绍。

为有力促进青工实操能力提升，该矿将“师带徒”活动进一步深化，将荣获集团公司或矿技术比武前三名的技工评为项目擂主，让擂主与一两名青工签订一年的师徒合同，实施“擂主带徒”活动。

“我会将自己的看家本领毫无保留地传授给徒弟和有技能需求的青年职工。”连续十年获得矿大型设备绞车电控故障处理技术比武第一名的“金蓝领”、“高级技师”韩业国说。

“矿上不仅为我们挑选了本领过硬的师傅，还搭擂台让我们同台竞技，我一定认真学习、刻苦实战，不断提升技能水平。”徒弟何涛说。

该矿根据每季度“青年工匠”擂台赛结果，为每个项目的擂主建立人才档案，纳入青年技能人才库。建立完善技术人才逐级培养、梯次使用机制，按照重点培养、全面发展的原则，有计划、有针对性地加强后备人才理论学习和实践锻炼，实现“储备”与“使用”协调发展，形成具有不同专业、不同类型、不同梯次的后备人才队伍，保障青年技术人才的平稳接续。

（通讯员 刘光贤）