田陈煤矿纪委坚持把党风廉政建设作为重大政治和发展任务来抓，织密监督网络，强化纪律约束，深植廉政文化，企业党风廉政建设迈出新步伐，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

文化宣教“倡廉”

坚持以宣传教育为先导，大力推进示范引廉进班子、党课谈廉进基层、监督保廉进项目等“六廉六进”廉洁文化建设，增设了廉园、廉廊、廉池等文化景观，让干部职工耳熏目染随时接受廉洁教育。围绕重要节点召开廉洁警示教育大会和重点岗位人员廉洁谈话会，集中观看廉洁警示教育片，在微信公众号推送廉洁提醒，组织各级管理人员到矿廉洁教育基地接受教育，并通过自办《廉洁田陈》内部刊物及时向管理干部宣传党规党纪，依托矿纪检监察内网，创建网上图书馆，定期上传法规制度和学习资料，为干部职工送去一道道内容丰富、寓教于乐的“廉洁教育快餐”。深入开展党纪党规、案例警示、以案明纪教育，重点组织全矿管理干部集中观看了《“警”醒》和《“平民书记”的双面人生》等专题片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

多重监督“保廉”

充分发挥纪委专责监督作用，紧盯事关企业发展全局的重要领域、“关键少数”、关键岗位、重点环节等强化效能监察和专项检查，完善发现问题、精准问责的有效机制。今年以来，开展专项检查5次，规范了管理，堵塞了漏洞，促进了企业健康发展。实行“风险预警提示单”“监督意见书”“问题督办书”等形式对重大风险进行跟踪监督，抓好问题整改落实，最大限度消除风险源。联合组织人事科、督察办、保卫科等部门采取“四不两直”等方式，对管理干部跟班、带班、值班、作风纪律等情况进行联合督察，对工作作风散漫、不作为、慢作为及履职不到位30名管理干部进行了约谈、通报、问责，对2名工作失职管理人员给予了党纪政纪处分，并将通报问责情况作为干部评先评优的重要依据，促进了各级管理人员作风转变。

“本着抓早抓小、防微杜渐原则，我们常态化对部门负责人、关键岗位人员进行廉洁谈话，力求做到谈话范围全覆盖，促使干部忠诚履职、廉洁履职，防止‘小问题’演变成‘大问题’。”该矿纪委书记冯耀辉表示。

严明制度“促廉”

把党风廉政制度建设作为加强源头治理和构建惩防体系的目标措施，制定下发了认真履行对矿党委全面从严治党协助职责，并以组织层层签订《党风廉政建设主体责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》《党风廉政建监督责任书》和承诺书等形式，明确党委、纪委、专业分管领导、各单位党政正职等各个层级党风廉政建设责任清单，推动全面从严治党走深走实。立足精准监督，根据党纪法规、中央八项规定精神细则及上级新规定、新要求，完善管理干部违规违纪“负面清单”，为各级管理干部划“红线”、设“禁区”，以“清单化”管理增强了廉洁风险防控的针对性，提高了监督的精准性。围绕“人财物、产供销”以及其他腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，针对性地做好风险排查分析，制定防控措施，落实各级领导和部门责任，规范权力运作，强化监督检查，实施责任追究，确保企业合规经营，清廉和谐，健康发展。

“针对党员干部身上存在的‘庸懒散软’和影响矿井发展的行为，敢于出重拳、下猛药，决不避实就虚、隔靴搔痒。我们就是要让工作不到位的人‘丢面子’，不认真落实责任的人‘挨板子’，不担当、不作为的人‘挪位子’。”党委书记段成伟掷地有声地说。

在文化倡廉、监督保廉、制度促廉三剂猛药的合力作用下，该矿党员管理干部工作作风转变明显，履职能力有效增强，“快执行高效办”蔚然成风。