青年是企业发展中最积极、最有生气的力量，一直以来，蒋庄煤矿对青年职工高度重视，为他们搭建成长的平台，铺就成才的“星光大道”，使一大批有理想、有能力、有抱负的优秀青工脱颖而出，为矿山高质量发展提供了强劲的人才支撑。

加强技能培养为青年插上一双“隐形的翅膀”

先是5月份在没有厂家协助、没请一名外援的情况下，自主安装了3上601智能化工作面，7月份又自主安装了3下909智能化工作面……今年以来，李进、何闻龙、张圣帅等几位90后智能装备工程师与同事们一道努力，为智能化工作面安装立下了“赫赫战功”。从对智能化设备、液压控制系统不掌握的“门外汉”，到玩转高大上智能设备的“行家里手”，从一名普通的技术工人成长为矿山智能化建设的“顶梁柱”，一路走来，李进等人的感触颇深。

“若不是企业为我们提供了成长的沃土，一步步助推我们成长，我们也不会进步这么快。”李进说。

实现快速成长的蜕变，离不开个人的努力，更离不开企业的培养。为加快人才培养步伐，该矿遵循“紧缺人才抓紧培训，骨干人员重点培训”的原则，实施“订单式”精准培训，创建安全技术可视化教学和井下模拟实训基地，举办“精准培训课堂”，在全矿设立多个“技能精准培训站”，定向培养特殊工种、稀缺工种，有力推动了人才队伍向多技能、复合型方向发展。

同时，为让技能人才有更广阔的发展空间，该矿以打造高层次优秀技术人才梯队为目标，精准实施“定制化+导师制”高技能人才培养计划，集聚各专业优势培训资源，成立由首席技师、金蓝领组成的“技能大师”团队，通过“点对点”培训指导，加强对高技能人才的培养。如今，李进正在该矿采煤副总工程师张子强和生产技术部采煤专业技术主管丁宁的点拨指导下，学习优化采煤工艺、加强顶层设计等方面的技能，让他拥有了一双“隐形的翅膀”，在智能化建设广阔的天空中“越飞越高”。

搭建广阔舞台铺就青年成才的“星光大道”

今年以来，新晋提升的80后副总工程师王跃、主采区队综采一区区长付青松被委以重任，走上了关键岗位，成为专业领域的“掌舵人”。上任以来，他们凭借出色的才华和年轻人敢闯敢干的劲头在各自岗位上干得风生水起。

王跃2006年大学毕业后被分配到该矿运转工区，他勤学苦练，在矿上举办的技能大赛中，崭获了电工组第一名，逐渐走进人们的视野，被提拔为工区技术员，并加入该矿青年创新联合会机电分会，成为一名“创新达人”。他参与完成的《一种提升设备制动系统及摩擦式提升机》《一种无极绳绞车多用途压绳装置》《基于谐波检测的大型电机在线故障诊断系统》等创新项目，为助推矿井高质量发展注入了动力。

“今天拥有的这一切，是岗位历练了我，是技术比武和青年创新联合会这些‘平台’成就了我，让我们有机会出彩，有舞台绽放。”王跃感慨地说。

举办技术比武和青年工匠擂台赛，按照“项目突破、榜样引领、链式驱动、整体提升”的工作思路,成立青年创新联合会，打造高技能人才工作室，构建了培训、练兵、竞赛、评价、晋级“五位一体”技能竞赛模式，为青年成才搭擂台、建平台、筑舞台，让优秀青年人才脱颖而出、大放异彩，铺就了青年成才“星光大道”，涌现出了全国煤炭行业技术能手、全国煤炭青年五四奖章获得者、首届“山能工匠”等一批优秀青工。

像王跃、付青松一样，近年来，该矿吴显辉、徐鹏、杨健、蒋兴凯等一批优秀青工也走上了管理岗位，在更高的平台上历练成长。

“青年是企业的未来和希望，我们将一如既往地关心青年、培养青年，为他们建功立业、人生出彩提供更有利的条件、更广阔的舞台。”该矿矿长张培龙说。