在枣矿集团命名表彰的100个“过硬党支部”中，井亭公司机关党支部榜上有名。

“机关党支部是一个较为‘庞大’的综合体，现有党员31名，发展对象2人，入党积极分子3人，入党申请人1人，分布在组纪宣办、财务、工资等12个科室部门，涉及业务多、工作覆盖广，且支部班子成员均为兼职，管理难度可想而知。”该党支部书记李德田接着说：“我们支部一班人就如何变‘散’为‘聚’、变‘虚’为‘实’、变‘软’为‘硬’进行了多次探讨，最终敲定了‘四确保、四发挥，力促支部全面过硬’工作法。”

“机关党支部把‘四确保、四发挥’贯穿工作始终，将过硬建设的过程作为凝聚人心、提高共识的过程，作为爬坡过坎、促进发展的过程，作为牢记使命、担当作为的过程，为铺筑一条标准化、规范化的‘朴素党建’之路夯实了基础。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席程勇对该支部给予了大大的好评。

确保支部履行职责，发挥凝聚人心的战斗堡垒作用

他们按照“一个支部一座堡垒”和“知识、年龄、专业结构互补”的要求选配支部班子，本着“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则划分党小组，时刻履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，从根本上消灭了空白党员岗点。以“把党支部打造成凝聚党员的坚强堡垒、团结职工的坚强堡垒、攻坚克难的坚强堡垒”为目标，组织开展了“走进运河监狱进行廉洁教育”“走进七五煤矿进行党性体检”“走进革命老区进行红色教育”等活动，并坚持规定动作不走样、自选动作多样化，引导党员干部心往一处想、劲往一处使，为公司发展贡献出了机关党支部力量。

确保党员忠诚担当，发挥以上率下的先锋模范作用

他们按照“一个党员一面旗帜”的要求，严把入党关口，做到成熟一个，讨论一个，发展一个，真正把骨干培养成了党员、把党员培养成了骨干、把党员骨干培养成了管理人员。第一党小组组长梁龙飞同志，从基层骨干到党员，从党员到机关骨干，从机关骨干走上了公司文字副主任岗位。同时，还立足于把党员打造成对党忠诚的先锋旗帜、岗位建功的先锋旗帜，号召党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”，在平常看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，经常组织党员开展比学赶帮、安全宣教、义务劳动、送温暖、送清凉等活动，让党员的名字响了起来，让党员的形象亮了起来。

确保科室协同配合，发挥团结协作的示范带头作用

他们按照“一个科室一个窗口”的要求，借助“党员先锋岗”“党员服务窗口”等平台，把“优良资产”变为支部的活动阵地，提升党员与党员、科室与科室的密切度，促进各科室之间相互沟通、相互配合、相互协作，形成了齐抓共管、协同共进、同频共振的良好氛围。将办公室、组织科、纪委等部门树为“党员示范岗”，将财务科、工资科、考核办公室等部门树为“党员服务窗口”，引导各科室部门围绕公司生产经营中心任务，出主意、想办法，有效破解了一些公司发展的重点难点问题，把各科室打造成了为职工服务、为公司服务、为发展服务的中坚力量。

确保上级精神落地，发挥上传下达的桥梁纽带作用

他们按照“一项工作一个脚印”的要求，围绕上级指示和公司中心工作，在“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”“主题党日”严制度，在维护好“灯塔-党建在线”“枣矿智慧党建”平台上下功夫，在宣传贯彻上级指示精神、完善党建基础资料上做文章，在民主议事、民主公开、现场教育上细安排，在构建横向到边、纵向到底、衔接紧密、责任清晰的执行链条上重落实，坚持把工作抓准、抓实、抓到点子上，解决了支部党建工作中的“两张皮”问题，发挥出了上传下达的桥梁纽带作用。

“机关党支部按照‘一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个科室一个窗口、一项工作一个脚印’的要求，最大限度挖掘出了战斗堡垒、先锋模范、带头示范、桥梁纽带作用，使支部工作达到了行有准则、动有依据、做有规范，为实现支部全面过硬提供了保障。”该公司党群工作部部长、组织人事科科长崔凯赞誉道。