“党员作用如何发挥？如何让党员找回入党初心？怎样通过外在约束让每个党员都能成为合格党员……”随着全面从严治党的推进，如何做好党员管理工作不仅事关领导干部这个“关键少数”，更是关系到每一个支部、每一名党员。

“以前，评议党员时，由于缺乏具体的量化标准，评议时大多靠‘印象’，评议出来的优秀党员先进性缺乏‘实货’，后进党员则缺乏具体的‘证据’。”田陈煤矿党委组织员韩光介绍， “如今，全矿每名党员都有一本红色的《党员积分管理手册》，这样的‘口袋书’已经成为全矿党员的‘标配’，党员发挥先锋模范作用有了可量化的指标。”

为进一步激发广大党员干事创业的激情和热情，实现党建工作与生产经营深度融合，田陈煤矿党委着眼解决党员管理和作用发挥难问题，持续深耕党员积分制管理，用积分量化党员考评标准，衡量党员先锋模范作用发挥大小，使全矿1226名共产党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

“推行党员积分制管理，给党员的组织活动到场率、参加志愿服务次数、结对帮扶、建言献策、工作实绩等每一项进行严格的量化打分，其表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象，不仅可以破解党员活动组织难、考核评议弹性大等问题，而且能给优秀党员添动力、落后党员增压力，有效激励党员发挥先锋模范作用。”该矿党委书记段成伟说,“推行党员积分制管理，从制度上保证了党员日常管理的精细化、科学化、规范化。”

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。该矿将党员积分制管理作为检验“融党建”成效的关键，推进全矿各级党组织按照“分类管理、量化考核、积分展示、星级评定”的原则，结合自身工作实际，量身定制、科学设定积分内容、加分减分项目，形成了各党支部各具特色、程序合规、党员认可、便于操作的党员积分制管理办法，一人一档，严格规范管理。积分管理机制将党员政治思想、作用发挥、执行纪律、品德修养等内容统筹纳入考核范围，让政治意识、纪律意识、服务意识、奉献意识和担当意识贯穿党员日常工作生活。

“我们每月将所有党员的积分情况进行公示，党员干得好不好，大家看得清清楚楚，党员心里也都明明白白，刚开始有些党员不重视，但经过一段时间的实践，现在都逐渐认真对待了。因为不合格不光会被处罚，更会觉得丢人。”综采一区党支部书记安全付说，“小小的积分，张贴在公示栏上就成了每个党员的‘面子’，有效促进了党员先锋模范作用的发挥。”

同时，该矿党员积分制管理实行百分制考核，采取动态积分、月度考评的方式，通过“党员自评、群众测评、党小组评议、党支部综合考评”四个层面进行考评。党支部建立年度综合考评台帐对党员综合评价，矿党委每季开展一次党员“季度之星”评选活动，每年召开一次“田陈先锋”表彰大会，年度被评为优秀党员的，将作为后备人才选拔依据。对不合格党员，进行预警帮扶、通报批评、限期整改，对整改期满仍无转化的按照不合格党员程序进行处置。

“过去，由于业务繁忙，党员志愿服务常常要‘派单’，现在，不用动员，大家都‘抢单’。”段成伟的一句话，形象地反映了推行党员积分制的作用和效果。

党员积分制管理办法推行以来，广大党员争当勤于学习、锐意进取、甘于奉献的表率已蔚然成风。