本站讯 9月24日晚7点，虽然已经下班，但是双欣矿业公司会议室内却灯火通明，整个会议室被青年职工坐得满满当当。“我们这是在自我‘脱贫’，学技能的。”在座青年职工侯磊一语道破其中奥妙。

为进一步破解人才短缺、后劲不足的瓶颈，该公司从9月中旬开始，组织各专业行家里手开展“带兵”技能培训，以现场传授为主，经验交流座谈为辅，快速提升青年职工的技术素质。

“开展‘带兵’技能培训，就是对青年职工这一‘优良资产’的挖掘、孵化和培养。”该公司安培中心副主任杜军说。杜军介绍，经过近十天的“带兵”培训摸索，培训实际效果远远好于预期效果，从开始的“老师讲老师做”“老师讲学员做”，逐步向“学员说学员做”和“老师评学员改”良好势头发展。

该公司通过开展“带兵”培训，进一步丰富了青工知识，拓宽了职工创新视野。截至目前，该公司青工参加培训360余次，自主解决生产实际问题140余条。