本站讯 近日，东华水泥公司安全主管孙鹏在一线预热器现场安全检查时，发现外委单位2人在预热器进行焊接作业，并把二次线搭接在了平台上。针对这一“三违”行为，孙鹏要求停止作业，并开出了200元的罚单，对施工单位负责人进行了警示约谈。

“开出这样的罚单，我们也是有所依据的。”孙鹏说，为加快“336”全域安全治理体系建设，该公司完善修订印发了《安全精益市场化实施方案》，通过细化要素单价、完善结算方式、规范交易流程，构建了安全质量市场交易体系。同时，制定了“三违”单价628个、隐患单价1355个、安全问题单价620个等具体价格目录，截至目前，该公司各层级安全管理人员安全精益市场交易19530元。

“这是我作为一名安全管理人员应该做到的安全职责，明确现场需要检查的项目，重点检查，违法必究。”孙鹏说。该公司还深入探索研究，健全完善了各层级安全生产管理人员安全履职责任和现场检查要素“两大清单”，有力推进安全精益市场化持续深入实施。通过建立健全“两大清单”，把每名安全生产管理人员应负的安全管理职责整合归纳、梳理排队，形成明晰的责任条款，倒逼安全生产管理人员的安全职责落实。

“有了‘两大清单’，可以说我们有了依据，实现了具体化。同时，我们还建立了相应的考核制度。”该公司副总经理李明良说。在“两清单”的基础上，该公司建立了安全生产管理人员《安全履职责任考核评价细则》和《现场检查要素责任考核评价细则》，做到量化精准、主次分明，实现对安全生产管理人员阶段性综合履职质量的精益管控。

“这个月，你们车间的隐患排查数量少，充分说明你们排查的不到位，这个月你们车间安全管理人员的安全履职考核得分都扣2分。”近日，在东华水泥熟料公司的安全调度会上，安全主管蒲辉通报。

为确保安全精益市场化的有效推进，该公司成立推进工作考核领导小组，建立起从公司班子成员到车间班组长的五级考核措施，依据《安全履职责任考核评价细则》进行安全履职责任考核。安全履职责任考核成绩与当月安全工资挂钩，得分90分以上全额兑现，得分90分以下按照实际得分作为兑现百分比的方式兑现安全工资。

“安全管理制度的进一步完善，考核措施的进一步落地，才能有利的推进精益市场化的深入，助推‘336’全域安全治理体系工作落到实处见效果。”李明良说。