最近，从“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛上荣获矿井维修电工专业三等奖的新安煤业公司机运工区刘保华，又一次成为职工争相学习的“技术明星”。“工会搭建的劳模创新工作室、技术比武、小改小革创新成果评选等平台，让我学习技术、增长才干有了更多途径和机会。”刘保华说。

近年来，该公司工会积极创建劳模创新工作室和创新团队，组织评选“新安工匠”、首席技师，开展技能大赛、技术比武、岗位练兵活动，着力培养适应新时期矿井高质量发展的优秀技术人才队伍。

学习有场所

该公司工会牵头建设采煤、掘进、机电、通防安全、选煤5个劳模创新工作室和2个技能大师创新工作室，由劳动模范赵伟、徐继龙、刘念静等牵头成立8个劳模创新团队，定期开展技术攻关、技术交流活动，为矿井智能化建设提供技术支撑。

综采一区检修班班长田鹏每个星期都会组织全班职工到徐继龙技能大师创新工作室学习研讨，研究解决疑难问题的方式方法。“工会给我们提供了这么好的学习实践基地，让我们青年人学技术、练技能、搞创新，一定要好好加以利用。”田鹏说。

为了让更多一线职工成长成才，该公司工会针对新入职职工、青年职工、技术薄弱职工等不同职工群体特点，建立一带一、一带多等师带徒“传帮带”模式，明确“帮带”计划、“帮带”内容、“帮带”目标和“帮带”时间，组织签订“师带徒”培养协议书，把师傅和徒弟的技术素质与工资收入挂钩考核，采取专业技术辅导与综合教育相结合、职工自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的方式，努力把更多一线职工培养成工匠，为企业储备优秀生产技术力量。

练兵有阵地

该公司工会以提高职工技能素质和综合能力为着力点，定期举办职工技能大赛，每季度按专业举办技术比武，经常性开展岗位练兵，打造为职工技能提升阵地。

“我们把每年技能大赛中涌现出来的优胜选手，作为重点培养对象，不仅给予丰厚的奖励，还优先评聘智能装备工程师、首席技师，让他们既有面子又得实惠。”该公司工会副主席田明柱说。

煤质监测中心化验员魏云霞就尝到了技能比赛的甜头，在竞赛中得到不断提升的她，多次夺得矿井、集团公司、枣庄市的比武奖项。今年9月，魏云霞夺得集团公司技能大赛煤质化验专业第一名。“每年参加技术比武，既是对自己技术能力提升成效的检验，也是倒逼自己持续学习、不断提升的动力。”魏云霞说。

为了让职工立足岗位练技术，该公司工会还遵循短小、动态、全员、特色、实效的原则，建立岗位练兵常态化机制，以小练兵、小竞赛为主，以赛促学、以赛代学，灵活开展练兵比武活动。各专业职工以岗位为阵地，在干中练、在练中干，绝活、绝技、绝招不断涌现。

创新有舞台

该公司工会致力开展好群众性科技创新和合理化建议征集活动，不断激发职工的智慧和潜能。各单位职工围绕安全生产、节能减排、提质增效积极参与技术革新、发明创造。其中综采一区创新的移动式压风自救装置、煤机外喷雾改造、煤机喷雾供水管路固定装置，为工作面安全生产提供保障；机运工区研制的缠绳机、裁切剪、高防开关运输车，极大减轻了职工的劳动强度，提高了工作效率；通防科新型阻燃高分子复合板风门的应用，钻孔注CO2、远距离注凝胶工艺在回撤工作面防灭火工作中的应用，保障了矿井通防安全。

据统计，今年前三季度，该公司共收到职工申报的小改小革创新成果103项，通过综合评选审核，表彰奖励一等奖5项、二等奖6项、三等奖10项、鼓励奖12项。