枣矿集团特约评论员文章《发展是硬道理》于近日发表后，引起矿区干部职工热议，在各单位引起强烈反响。

滨湖煤矿：用发展的金钥匙解决历史和现实问题‍

滨湖煤矿采取领导班子带头学、全体党员深入学、职工群众广泛学等方式，形成了多层次、全方位的学习交流氛围。

“发展是硬道理，挣钱是真本事！我们要增强创新意识、破除自满思想，积极向书本学、向标杆学、向职工学，不断提高自身业务水平和服务发展本领。突出效益导向，不断在提煤质、降成本、拓宽销售渠道上练内功、挖内潜，算好时间账、进度账、任务账、责任账，实现思想认识、工作成效的再提升。”矿长王成在党委中心组学习会上说。

“资源枯竭是不可避免、不可逆转的困境，但我们要有坚定的信心，用好解放思想的‘金钥匙’，解决历史和现实问题，实现矿井高质量发展。”综采工区区长刘道龙说。

“集团公司加快推行‘三通道十二级台阶’机制，激励各类人才脱颖而出。我们要引导青年职工认识到学习新技术、新工艺的重要性，形成岗位成才的竞争氛围。”掘进工区区长代国强说。

“我们要以新理念、新思维抢抓发展机遇，借助‘互联网＋’‘大数据’平台，对井下运输皮带、TDS选矸、泵房排水等智能化系统进一步升级，扎实推进智慧矿井建设迈向新高度。”机运工区党支部书记王建海说。

滕东公司：激活"立足办大矿"的动力源‍

“我们必须解放思想，秉持发展是硬道理的理念，按照集团公司对滕东‘立足办大矿’的要求，科学谋划发展蓝图，挂图作战，稳步推进，集聚全体员工的智慧和力量，坚决排除艰难险阻，心无旁骛抓落实，一心一意谋发展。”滕东煤业公司经理裴宝地强调。

该公司组织党群骨干宣讲团、青年志愿者服务团、女工协管员进区队、进班组进行宣讲，利用大屏幕、宣传栏进行宣传，营造浓厚的学习氛围。公司召开学习会、研讨会，各支部利用班前会、党员学习日等谈体会、谈感想、谈措施，对标先进、查找不足，凝聚共识、提振士气。

“安全是煤矿永恒主题，任何时候都不能松懈。安全是最大的发展、最大的幸福，坚持新安全发展理念，团员青年要走在前、做在前、冲在前。”公司新分大学生张赛在学习《发展是硬道理》暨“心系安全·安全有我”分享会上说。

“读这篇文章感觉浑身充满了劲，仿佛又回到那个火热的年代、激情燃烧的岁月，今年一年爬坡过坎、艰难跋涉着实不易，唯有发展才有未来、才有希望。”劳模创新工作室负责人张强说。

连日来，该公司各专业围绕安全生产、三采区接续、压煤村庄搬迁、智能矿山建设、东部扩大区等重点工程进行讨论、谋划、测算、论证，不断完善2021年工作计划和“十四五”发展规划，推进新一轮思想大解放、作风大转变、发展大提速、质量大提升。

“胸怀大格局，才能引领大发展。要站在企业发展的高度，谋全局、干大事、抓重点、保落实。”公司党委书记孙家富说。

三河口公司：抓住机遇推进新一轮大发展‍

连日来，《发展是硬道理》特约评论员文章在三河口矿业公司各类会议、微信群、广播、橱窗广泛传播，干部职工认真读、细细品、深刻悟，引发了一场如何推进矿井高质量发展的思想解放大讨论。

“发展必须打破固步自封，敢于自我革命，勇于脱胎换骨！”公司经理李永升畅谈学习感悟，“当前三河口老采区资源枯竭，新采区正在开拓掘进，正处于生产经营最困难时期，却也是发展重大机遇期和窗口期。我们必须立足于高质量发展，深刻审视思想境界的差距，走出固步自封，敢于对标看齐，以建设一流矿井为目标，推进三河口新一轮大发展！”

“发展是硬道理，挣钱是真本事。这个理念直接、直白、接地气，直入干部职工心胸，大家张口就来、津津乐道。”生产科科长焦士海说，他们将围绕推进“三减三提”措施，提升新采区智能化、集约化水平，成立“尖刀班”，分点分项攻坚克难，推进一流矿井建设。

“文章鲜明指出，枣矿的发展是藏富于企、藏富于民的发展，是以职工为中心的发展，这让我们对枣矿今后的发展充满期待。”通防工区职工杨强说，“前景令人振奋，也给我们带来了工作动力。今后我要把三河口当作自己的家来建设，发扬台灯文化，用智尽力为美好的明天而奋斗！”

“要把集团新理念贯彻落实在推进公司高质量发展的实践中，才是真正的学深悟透。”公司党委书记董业武说。日前，该公司各专业纷纷拿出针对行业一流的对标标准和追赶措施，开始了拓展事业格局、走出固步自封的真行动。

铁运处："四个一"学习研讨凝聚干事创业新动能‍

“发展是硬道理。高质量发展对于正处于爬坡过坎阶段的铁运处来讲，意味着夯实安全运输‘出路’、拓展开源创效‘财路’，意味着恰逢30岁的铁运处能吃饱饭、铁运人能吃好饭，其实践意义对企业对职工非常重要。”铁运处处长王金山强调。

枣矿集团特约评论员文章《发展是硬道理》发出后，铁运处以组织一次集中学习、开展一场站区宣讲、撰写一篇阅读心得、举办一次交流研讨“四个一”为载体，在百里站区营造起强大的学习研讨声势和浓厚的创业实干氛围。

该处宣传科组织党群理论骨干、基层青年志愿者成立4个宣讲组，深入基层区队、驻矿站点、偏远道口作巡回宣讲，解读文章精神内涵，了解基层思想动态，增强学习活动成效。

“机辆段检修车间要以现有设备资源和人才优势为基础，成立车辆维修专业化队伍，自主承担机车车辆小型维修任务。”“在官柴线11处道口成功实施远程集控无人化管理的基础上，要对标行业先进，继续延伸道口智能管理的覆盖长度，进一步提升铁路运输‘以机代人、智能保安’水平。”机辆段、工务段负责人在学习研讨会发言。

“在新山能整合顺利推进、枣矿新领导班子宏图大展的新关口，《发展是硬道理》这篇文章承继了28年前邓小平同志提出‘发展才是硬道理’的精神实质，一石激起千层浪，为铁运人进行自我革命、勇于脱胎换骨指明了方向。”该处党委书记董军说。

中兴建安公司：汇聚改革发展的精神动能‍

“特约评论员文章立足枣矿发展实际、发展优势，指明了枣矿当前及今后一个时期的发展路径，不仅立意高远、思路明晰、措施有力，而且充满锐意进取的奋斗精神，让我们基层职工感到特别有激情、有信心。”中兴建安机电分公司第九项目部经理陈则孚在参加完党支部学习会后一脸兴奋。

连日来，中兴建安公司通过“三会一课”、主题党日活动、专题学习会、班前班后会等形式，组织党员干部和职工掀起学习《发展是硬道理》特约评论员文章的热潮。通过认真领会文章的深刻内涵要义，掌握精神实质，以学促行，进一步推动了干部职工解放思想、更新观念、诚信履职、主动作为，为公司“攻坚克难、爬坡过坎、改革发展”集聚了强大的精神动能。

与此同时，他们把《发展是硬道理》特约评论员文章、集团公司领导近期重要讲话精神与企业当前各项工作相结合，将文章的精华要义和讲话精神充分融入企业发展的工作举措和思路中，为明年各项工作开好头、起好步打下了坚实的思想基础。

“当前，中兴建安公司正处于深化改革的关键时期和攻坚阶段，学习《发展是硬道理》这篇文章，有助于我们解放思想、充分认清当前发展形势、进一步增强担当作为、干事创业的信心和决心。我们要切实将解放思想的成果转化为良好的精神状态、过硬的工作作风和真抓实干的实际行动，在推动企业改革发展上取得实效。”中兴建安公司董事长、总经理张怀宝说。

（孙冬，梁锡洋，刘涛、马传龙，彭清，丁磊）