近日，随着第四季度“青年工匠”擂台赛的完美收官，柴里煤矿“匠才”培养工程圆满完成第一阶段目标。今年以来，柴里煤矿坚持党管人才、重点培养、备用结合、优胜劣汰的原则，围绕年初设定的“三才四加”人才培养机制，大力推进帅才、专才、匠才“三才”培养，以“平台+政策”集聚人才、“项目+激励”用好人才、“述职+评议”考核人才、“提升+规划”模式，着力构建唯才是举、人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才发展新局面。

聚焦青年人才梯队建设目标，通过实施以“青年工匠擂台赛”为主要形式的“匠才”培养计划，大力推进技术型、智慧型、工匠型青年人才队伍建设，分区域建设“青年英才俱乐部”、成立“青年创客联盟”，真正让专业能力强、技术水平高、综合素质好、创新能力强的优秀青工在“擂台”上磨练意志、在“实战”中淬炼斗志、在“大考”中历练壮志。

“我参加了两次青年工匠擂台赛，每一次都让我获益很多，更加坚定了学技术、练本领、干好工作的信心和决心。”矿地质测量科程海强说。

台下跃跃欲试，台上大显身手。该矿每季举办一次“青年工匠”擂台赛，吸引着各个专业岗位的青工踊跃参与。通过选定项目、理论考试、实操比武等环节，累计有采煤、掘进、机运、通防、地测、煤质化验等6个专业58名青工分别参加了电液控编程、综掘机维修、开关故障处理、无极绳插接、瓦斯检测等8个比武项目的擂台比拼，一大批优秀的青年“匠才”脱颖而出、上榜受奖，成为青工群体中的“明星”“网红”。

综采工区采煤机司机、90后王越，从学徒工到蝉联电液控编程项目的擂主，在短短两年时间里，成长为该区队技术大拿、业务骨干。机电工区职工燕峰在“师徒同台技能对抗赛”中，以快速、规范、精优的实操技术“一战成名”，在“战胜”师傅后，又在“青年工匠擂台赛”无极绳插接项目中登上擂主宝座。煤质管理检测中心张妍妍、石金伟分别蝉联煤质化验、煤炭采制样项目擂主。

该矿坚持不唯数量、保证质量的思路，突出选拔、培养、吸引、用好人才的四个环节，完善优胜劣汰、动态管理、评审推荐的人才管理与考评体系，形成了优秀人才筹备梯次化、选拔公开化、培养科学化、使用统筹化的工作机制，为矿井高质量发展输送了新鲜血液。

“我们将聚焦集团公司‘三通道十二级台阶’工作部署，进一步解放思想、转变观念，不断创新拓宽人才培养、激励、选用的新模式和新渠道，发挥党组织的政治引领作用，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用政策激励人才，不断提高人才工作科学化管理水平。”矿党委书记赵连永说。