自枣矿集团“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动开展以来，柴里煤矿迅速反应、快速行动，以召开动员会、文件精神解读会、任务分解落实会、座谈会、研讨会等方式，层层发动、逐级动员，全面掀起活动热潮。

“唱念做打”，浓厚发展氛围

“亲爱的工友们，你们好，我是柴里‘小青煤’，今天我来为大家解读‘对标一流、提升境界，高质量发展’解放思想教育活动……”12月8日一早，该矿物业公司青年志愿者录制了“小喇叭”栏目。

“党有号召，团有行动，青年人就应该创新方式方法，把上级指示精神、重要思想以‘年轻人’的方式宣传出去，切实当好党的‘小喇叭’。”团委书记李冰表示。

该矿还在电视、微信、广播开辟专题栏目，坚持领导干部率先垂范，通过党委理论学习中心组、“主题党日”活动等方式加强新发展理念的学习。

“我们精心设计了管理干部论坛、手抄报大赛、宣讲进基层等14项载体活动，构建了全方位、立体式、全覆盖的宣传宣讲体系，保证人人皆知、入脑入心，确保把活动成果转化为推动矿井高质量可持续发展的新动能。”党委书记赵连永说。

“头脑风暴”，做好结合文章

“我认为对标一流是目标，提升境界是途径，高质量发展是目的，我们首先要对标一流企业，通过不断学习提升境界，为矿井高质量发展提供动能。”宣讲员苏校说。12月8日上午，该矿柴里大学第一时间组织了文件精神解读会，并成立专题宣讲队伍进基层、进区队、进岗点进行精神解读。

该矿各单位以解放思想为前提，彻底把思想的“闸门”打开，深刻剖析、自我反思，查找出自身存在的思想僵化、思维固化、工作内化的问题，主动对标找差距，并制定下一步整改措施，把解放思想融入到日常工作中去。

“我们要发挥多年来积累的电缆修复经验，不断突破创新电缆修复技术手段，不仅要保质保量，还要在提速提效上下功夫、做文章。”该矿机电设备制修厂职工夏雪说。

该厂创新形式，改变以往“大杂烩、一锅端”的方式，以分班组、分层次、分岗点的形式，层层动员，并组织班组成员开展交流式、互动式、启发式、案例式的大讨论，着力破除与当前发展要求不相适应的传统观念、习惯做法、路径依赖，切实把解放思想转化为实实在在的发展思路、创新举措、务实行动。

“对症下药”，增强活动实效

柴里煤矿作为一座半百老矿，“一通三防”工作一直是安全管理重中之重。乘借解放思想教育活动，该矿通防科的管理干部举行座谈交流，针对安全发展中的热点、难点问题，深入查找存在的思想障碍、观念束缚等问题，广泛征集意见，为新一年“一通三防”工作出谋划策。

“我们要求全科管理人员要真正把思想的‘闸门’打开，树立自我批判、自我反思的精神，紧紧对照思想僵化、思维固化、工作内化等‘思想问题’，主动对标找差距，在解放思想中统一思想，在统一思想中提升境界，做到管理上有新思路、作风上有新转变、攻坚上有新举措。”通防科党总支书记刘伟说。

通防科在人员老化、系统复杂等客观条件下，围绕“解放思想”开拓思路，抓好当前工作集约化，进一步减少简化材料、人员、工序，让繁琐的工作简单化。

“我们作为一个老矿，更应该先学一步、先行一步、先改一步，主动对标对表先进矿井，补齐短板、放大优势，确保让高质量发展和利润最大化的理念融入矿井每一项工作，融入到生产经营每一个环节。”矿长石海波说。