这是一次次解放思想、开阔视野的学习之行，也是一次次对标一流、求取真经的收获之旅。自“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动开展以来，枣矿各单位坚持“跳出枣矿看枣矿”，纷纷“走出去”对标一流、“引进来”大胆创新，以新理念、新思维定位新的发展坐标和路径，进一步增强了“思想大解放、发展高质量”的紧迫感，提升了推动“瘦身强体、集约发展”的责任感，坚定了建设智慧枣矿、本安枣矿、优质枣矿、活力枣矿、人文枣矿、富美枣矿的使命感。

滨湖煤矿对标里彦、兴隆庄、鲁西三矿

近日，滨湖煤矿组织人员分别到里彦煤矿、兴隆庄煤矿和鲁西煤矿开展对标学习。“鲁西煤矿的矸选、巡检、加药、煤泥清理、监测监控等方面的智能化运用，减轻了职工劳动强度，非常值得学习和借鉴。”滨湖煤矿洗煤厂主管技术员邢艳慧说。

他们每到一处，仔细聆听生产一线人员的介绍，详细了解智能化洗煤厂建设历程及各模块的实际应用效果。双方围绕自动密度控制、自动采样机应用、生产检查项目等进行了深入探讨。考察人员虚心请教，对标单位倾囊相授，双方互动频繁，现场气氛热烈。“走出去让我们看到了差距。”滨湖煤矿洗煤厂厂长靳家成说，“我们将以本单位历史最高水平为内部标杆，把同样煤质的里彦煤矿洗煤厂作为外部标杆，持续开展内外部对标，推动煤炭洗选质效再上新台阶。”

“里彦煤矿的智能化发运是10月份建成的，智能化程度非常高，整个发运环节衔接有序、基本无人干预。”滨湖煤矿煤质运销科发运班长周超说。

“里彦煤矿的精煤装车实现了地磅定量、影像传输、远程集控、一人可控，大大提升了装车准确率。”滨湖煤矿煤质运销科副科长宋方斌说。针对自身精煤装车计量不准确问题，他们将加快推进精煤自动化装车系统改造，更换精煤仓计量给煤机，实现车辆信息与计量系统数据同步。

柴里煤矿对标郭屯、新驿、鲍店三矿

“要横向找差距、纵向找不足，做到学有所思、思有所悟、悟有所行。”柴里煤矿党委书记赵连永说。近日，该矿组织党群科室赴郭屯、新驿、鲍店三个煤矿开展党建工作对标学习。

他们观摩了菏泽煤电公司机关“7S+”管理成果、郭屯煤矿“红·领·带”党建展览馆、临矿集团党性体检中心和党员干部廉政教育基地、兖州煤业鲍店煤矿“一轴双翼”党建工作模式……每到一处，边听边记边拍照。“郭屯矿‘红·领·带’党建品牌提炼了三大内涵、丰富了12个支撑体系，发挥了集聚效应和辐射效应。”柴里矿团委书记李冰说。“新驿煤矿机电工区‘源・党建’品牌内涵丰富、富有特色，给我们很多启发。回去后，我们将消化吸收、取长补短。” 柴里煤矿综合工区党支部书记朱宗喜表示。

“鲍店煤矿‘党建+企业文化’主题广场，给人带来强烈的视觉冲击，使我感到震撼。”柴里煤矿组织人事科科长周国梁说。短短两天的学习观摩，行期紧凑，收获良多。他们一路探寻、一路思考，带着收获与感悟满载而归。

（张胜奎，马洪庆、张震）