本站讯 1月25日下午，在岱庄煤矿岱庄学院一楼电教室内，一场以“度危求进聚合力 变革突围开新局”为主题的心智模式演讲，正在如火如荼进行中。

今年以来，岱庄煤矿面对被列为C类矿井的严峻形势，以及康格公司快速扩张发展的迫切需要，将形势任务教育作为“先手棋”和关键招。该矿根据集团公司党委总体安排，紧密结合自身实际，确定“在变革中抢抓机遇、在突围中勇开新局”形势任务教育主题，重点以“讲危机讲困难”“讲担当讲奉献”“讲发展讲进取”“讲作风讲落实”为目标，采取多种形式和手段，形成立体化、全方位教育局面，为企业应对危机、变革突围凝聚合力。

“以往的心智模式培训都是以安全为主，我们这次以‘应对危机 变革突围’主题教育为主，既是一种尝试，也是教育形式的一种创新。”该矿党群工作部部长陈凯说。

为丰富教育形式、强化教育效果，该矿积极与淄矿大学安全文化学院对接，邀请他们来矿对干部职工思想进行精准“把脉”。他们通过调研、座谈交流等方式，最终确定举办4期以“度危求进聚合力 变革突围开新局”为主题的心智模式专项培训班。培训班主要围绕目标、愿景、责任、初心、超越等内容，着力强化干部职工思维模式和心智模式转变。此次培训实行脱产封闭式，来自基层单位的一线职工代表、班组骨干以及机关管理人员140余人参加。

“这次的心智模式培训，不仅让我对企业面临的形势有了更加深刻的认识，还让我明白了‘困难就是挑战，挑战才能成长’。回去以后，我定将认真总结所学所感所悟，并分享给班组职工，带领他们坚定不移完成班组各项目标任务。”参培结束后，机电工区维修班长翟明明谈了自己的感受。

开展“学淄矿文化、每周一讨论”是该矿强化形势任务教育的又一重要举措。他们收集整理“我与企业60年”人物专访学习资料，每周下发一次学习配档表，要求各党支部充分利用班前班后会、科务会等时间组织学习，同时结合自身岗位开展学习体会大讨论。他们还开办“变革突围大家谈”栏目，选定不同层次代表，让他们谈认识、谈体会、谈做法、谈举措，并录制成视频，在矿微信公众号和广播分期播出。目前，共播出两期6人次。

此外，该矿还组织各级管理人员每月一考试，检验教育成果。他们将能源集团、集团公司和矿年度工作会议、安全生产工作会等，作为考试检验的内容，并将其纳入10%的学习培训工资，激发各级管理人员主动学习、主动抓教育的能动性。

“下一步，我们还将利用举办先模人物事迹报告会、实践竞赛等形式和手段，不断拓宽教育渠道，引导干部职工明任务、增信心、鼓干劲，为变革突围汇聚能量。”陈凯说。