本站讯 谈及2021年目标，唐口煤业公司通防工区瓦斯员赵业涛回答干脆：争当金牌员工！这不，近段时间夜班班后，他像往常一样，在学习室里加班1小时，熟记千道题。

赵业涛是唐口煤业众多怀有“金牌梦”特殊工种人员之一，像他这样，班后与自身理论技能“较劲”的“特殊工种”人员不在少数。“‘特殊工种’人员是保障安全的关键和基层基础，我们开展‘争做百名金牌员工’活动，就是为调动他们的积极性，发挥他们主力军作用，筑牢安全根基。”该公司党委副书记秦玉良说。

该公司对11个特殊工种共960名职工，按照“本领过硬、技能过关、遵章作业、按规操作”目标，围绕安全重心下移、培训、学习、出勤，分季度考核，依据全年考核情况，选拔百名金牌员工进行表彰。一时间，多数特殊工种职工奔跑在“夺金”路上。1月份，该公司特殊工种人员违章率同比下降4.7%，月度考试人均提分近20分。

为庆祝建党100周年，今年一上手，该公司党委推出“争做百名金牌员工”“百名干部下基层”“百名干部上讲台”“年底依据活动开展情况奖励‘百万元’”“四个百”活动，献礼党的百岁生日。

1月26日，该公司行政党支部书记赵书金再次走进综采一区夜班班前会，收到中旬职工反映防冲服破损已换新的消息后，又征集到发放疫情防控告知卡的职工意愿，并与职工交流了安全生产话题。“职工的问题就像答卷，我交上旧卷领新卷。”赵书金坦言，答卷的成绩要看职工的满意度，考核结果将作为党支部和党员年度评先树优的重要依据。

该公司在制定百名党员下基层实施方案时，就给出了明确定位，要求采取“1+1+1+N”方式，即每名公司班子成员联系服务“1”个基层党支部、机关部门联系服务“1”个基层党支部、工区支部委员联系服务“1”个班组、支部党员联系“N”名本班职工，形成全覆盖联系服务体系，了解职工群众意愿诉求，帮助职工化解矛盾、解决生产生活困难，为企业改革发展提供和谐稳定环境。

该公司在“安全类、生产类、经营类、人力资源管理、创新类、政工类”管理人员中，选拔100人作为讲师，排定授课计划，做好工作经验知识的“传帮带”。为提高授课质量，该公司培训学院建立了授课质量考评机制，学员对每次授课进行无记名打分，各授课讲师的考评结果纳入“1+N”考核。

目前，该公司已有13名党员干部制作完成了授课课件，2月份起“登台”传技。该公司班子成员、机关部门联系服务基层支部64人次，支部委员联系班组106人次，解决职工生产生活、思想矛盾、疫情防控等具体问题近200条，征求职工群众意见建议150条。