“我这次考试得了98分，看来这段时间复习的成效不错，200块钱奖金也到手了。”

“我这次没考过90分，下一步还得加强学习，争取下次也能拿到奖励……”

在蒋庄煤矿安培中心考试机房内，该矿综掘工区职工李刚和李洋在成绩出来后，相互交流着考试心得。

在蒋庄煤矿，考试还能挣钱？

“我们设立专门的安全培训基金，通过‘智’在必得有奖知识答题，一改原来按部就班的培训方式，以学习奖励的方式，来增强职工学习的趣味性，提高学习的积极性。”该矿安全培训中心主任李忠文说。

今年以来，蒋庄煤矿创新安全培训方式，通过以考促练、以考促学、学以致用，正向激励的方式，推进常态化的全员学习、素质提升工作。与以往不同的是该矿建立长效激励培训机制，每名员工可以自主选择考试时间，每月周一或周五参加一次考试，考好了进行奖励，激发了学习的积极性。

职工需要什么就培训什么。他们量身定制，以专业必须掌握的知识为基本内容，设立采煤、掘进、机电运输、通防、地测、调度、信息等专业题库，贴合职工工作实际，不断提高理论培训效果。

崔培法是井下的一名掘进机司机，从业30年来，他对井下各类设备操作起来驾轻就熟，可让他说一下理论知识，却犯了难。“现在，通过对专业知识考试的方式，理论知识已牢牢记在我的脑中，了解了各种设备的原理，工作起来更加得心应手。”崔培法说。

除了加强专业知识的培训外，培训还融入安全生产、形势任务教育、上级文件会议精神的学习等内容，同时设立公共题库和专业题库，让职工自主选择，按需点餐。

据李忠文介绍，在奖励政策方面，得分95分以上的奖励200元；90-95分奖励100元。每月答题一次。年终根据个人全年答题的平均成绩，评选10名“学习标兵”，纳入矿年终表彰奖励。井下区队按单位参考员工平均分和参考率各占50%加权平均评定出前三名，每季度分别奖励5000元、3000元、2000元，以此来激发员工安全学习的积极性，让安全培训真正“活”起来，在全矿掀起学技能、练本领的热潮，促进安全培训提档升级。

（通讯员 李平）