本站讯 3月14日，邵寨煤业公司皮带工区青年职工苏效下班后，来到公司图书室，一边翻阅《煤矿机电设备管理》，一边认真做着学习笔记。

今年以来，邵寨煤业公司对职工素质提升不断加码，通过设立“智能书柜”、开展技术沙龙、开设培训专班等形式，推进全员综合素质提升，加快高素质职工队伍建设，为公司高质量发展提供人才保障。

为给职工学习创造有利的条件，鼓励职工自行学习，该公司在职工宿舍楼设立2台“智能书柜”，工作人员每月组织职工填写调查问卷，根据职工实际需求，每半月对各类书籍进行一次更新，职工可根据自身学习需要，免费借阅相关书籍，丰富自身的专业知识。

在鼓励职工自学的同时，公司每周都会组织安全、生产、设备等专业人员，围绕煤矿安全知识和职工岗位操作技能等课题，开展技术沙龙活动。他们到工区学习室和井下现场上课，为职工讲述岗位知识，传授操作技能。同时，在授课中增加现场提问、疑难解惑、知识抢答等互动环节，进一步提高了职工学习的积极性，营造了良好的学习氛围。截至目前，该公司共开展技术沙龙活动14场次，参学人数800余人次。

为了让更多的职工参与学习，养成爱学习的好习惯，准备工区开展了“一起学习吧”活动，定期将整理的教学视频、专业辅导、经典案例等各类学习资料上传至微信群，供职工学习。

“自从工区开展了‘一起学习吧’活动，干部职工积极参与。还有很多技术骨干在群里和大家分享现场工作经验，取得了良好的学习和实践效果。”该工区党支部书记孙通说。

3月12日下午2点，“智能工作面拔尖技术人才培训专班”第二期开班，综采工区党支部书记、青年技术骨干刘华意正在为工区30名干部职工授课。

为使该工区职工提升综合素质，尽快适应2201智能化工作面需要，综采工区以2201工作面为培训基地，采取外聘老师培训与内部技能人才授课相结合、井上学理论与井下练实操相结合的方式，按照从简到繁，由浅入深，有效提高职工队伍的技能操作水平和整体能力。同时，为保证培训效果，该工区制定激励政策，将学习成绩与岗位、工资、职务晋升挂钩，采取日检查、周小评、月考核的方式，及时督导整改学习过程中存在的问题，确保培训开展有序，学习有效。

“只有不断学习积累新的知识，为自己充电，才能应对现场的各类难题，为自己成长成才打下坚实的基础。”青工赵栋梁说到。

下一步，他们还将持续在职工中广泛开展“金点子”创新征集活动，定期组织各专业、各工种的技术比武，以此检验职工素质提升效果。