“郭师傅真不愧是采煤大拿，恭喜您获得专业技术工种薪酬待遇，每月多享受300元技术津贴哩。”日前，柴里煤矿综采工区区长黄铜铃将专业技术津贴的好消息告诉“既会修采煤机又会开采煤机”的郭夫全时，他笑得合不拢嘴。

为全面激发职工掌握新技术、学会新技能、练就真本领的热情，柴里煤矿以打造一支素质优良、业务精湛、结构合理、创新力强的专业人才队伍为目标，出台了专业技术工种人员考核激励机制，由采掘、机运、通防专业结合岗位实际，确定采煤机维修工、采煤机司机、智能化维修工、绞车维修工、井下电钳工、井下钻探工等29个专业技术工种范围，相关职能部门进行严格审核评选，区分A、B两类严格考核。对于“一岗多能”的，按照每多持一证给予每月200-300元的标准执行岗位津贴，掀起了一股学业务、练本领、提技能的热潮。

在考核中，每月由安全培训中心和各相关专业进行专业技术工种考试，对取得技能合格证书的专业技术工种人员实行量化考核，最终确定了36名享受专业技术工种补贴人员。并规定，月底考核成绩低于80分的为不称职，不再支付当月岗位津贴；出现严重“三违”或连续三个月考核为不称职的，取消技能合格证书。

“为解决专业技术人才流失和后继乏力现象，我们向全矿职工敞开晋升通道，先后实施了副区长竞聘、优秀青年工程技术人员竞聘和专业技术工种津贴等人才发展改革举措。”该矿矿长石海波说，3月份，36名专业技术工种人员每月可享受多持一证200-300不等的专业技术补贴，为专业技能人才增添了“薪”动力。