为扎实开展新《安全生产法》学习宣传和贯彻落实工作，提升广大干部职工法律意识和安全意识，牢固树立安全发展理念，健全企业安全生产责任体系，推进依法合规办企，集团公司部署全面开展新《安全生产法》学习宣传活动。

活动从现在起至8月31日，集团公司部署了七个方面的活动内容。

大力开展新《安全生产法》的新闻宣传。充分利用广播、电视、网络、报纸、杂志等传统媒体和微信群、钉钉群等新媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，在公共场所悬挂学习贯彻新《安全生产法》活动标语，制作展示宣传牌板，建立强大的宣教舆论体系，营造浓厚学习宣贯氛围。要将新《安全生产法》宣贯与开展安全宣传“五进”活动有机结合，及时总结典型经验做法，进行报道推广。

举办新《安全生产法》专题讲座。以集团公司机关安全生产管理人员安全培训为契机，由安全监察局牵头组织，职工大学配合，邀请参与新《安全生产法》修订工作的专家到集团公司讲解新《安全生产法》修订的主要内容、亮点以及对企业安全生产工作的积极影响。

开展新《安全生产法》宣讲活动。各单位制定宣讲实施方案，分专业、区队（车间）、班组排定宣讲计划，分别编制管理人员、岗位工人的宣讲大纲，确保覆盖全员。各单位主要负责人、生产班子副职利用安全办公会、安全生产大讲堂、专业大课、专题讲座组织矿（公司）级宣讲，区队长、班组长利用班前会组织区队（车间）级宣讲。宣讲要突出针对性，分班次组织，直接面向班组全员，宣讲人要结合安全生产实际编制宣讲课件，杜绝照抄照搬。宣讲过程要理论联系实际，切实让干部职工入脑入心。

将新《安全生产法》纳入从业人员各项安全教育培训。各单位、职工大学要将新《安全生产法》列入从业人员年度安全再培训课程，开展专题培训，对新《安全生产法》中的新制度、新内容、新要求、新罚则进行全面解读和重点释义，保证从业人员领会精神实质，准确把握条款内容，促进各项规定不折不扣地得到贯彻执行。要突出日常“碎片化”学习，充分发挥“五个一”日常培训学习机制，结合开展“学法规、抓落实、强管理”活动要求，利用班前会、培训会、微信、手机 APP开展线上、线下学习宣传，强化新《安全生产法》培训学习常态化，有效巩固学习宣传效果。要充分发挥“山能大学” 网络培训平台强大培训功能，制定学习考核办法，制作上传优质新《安全生产法》培训课件，并共享培训资源，发动企业全员登录平台学习考试。

开展新《安全生产法》知识咨询和有奖问答活动。各单位一是在职工文化广场、井口候车大厅开展新《安全生产法》宣传活动，动员职工积极参与咨询学习，发放安全生产法律法规“明白纸”，营造浓厚的活动氛围；二是寓教于乐地开展新《安全生产法》知识有奖问答活动，进一步激发职工学习热情，巩固学习效果，增强遵章守纪意识，提高参与安全生产工作的积极性。

组织新《安全生产法》全员考试和抽考。由安全监察局牵头编制新《安全生产法》考试题库，一是督促矿井8月31日前完成全员新《安全生产法》考试；二是在日常安全检查中对矿井科区长以上安全生产管理人员进行抽考。

对照新《安全生产法》各项规定开展自查自纠。各单位在认真学习宣传和贯彻落实新《安全生产法》的同时，认真对照新《安全生产法》对企业安全生产主体责任落实、全员安全生产责任制、安全风险分级管控、重大危险源管理、安全生产责任险以及事故应急处置等方面的新要求，对本单位的相关制度、文件和考核办法进行排查梳理，凡与新《安全生产法》有抵触的，要及时调整和修改，内容不全面的，按要求补充完善。

集团公司要求，加强组织领导，确保活动效果。要将新《安全生产法》学习宣传纳入“强体系、强基础、安全环境综合整治季”活动内容，作为深化“学法规、抓落实、强管理”活动， 夯实安全生产基础工作的一项重要举措，主要负责人亲自安排部署，分管负责人要紧跟活动进度，各相关职能科室、专业明确职责、紧密配合，基层区队（车间）班组要合理安排、抓好落实。各单位主要负责人要定期调度活动开展情况，对行动不积极、贯彻不到位的区队（车间）、班组要考核问责，对考试不合格的干部职工，纳入个人绩效考核。

严格监督检查，严肃考核问责。集团公司安全监察局、各生产部室日常检查要对各单位学习宣传活动开展情况进行督查，对应付凑合、走过场、流于形式的单位以及抽考不合格的个人在全集团公司范围内通报批评并处罚。