新安煤业公司通过评聘首席技师、金蓝领以及表彰技术骨干等方式，给予技术人才高待遇、高薪酬，并利用内部刊物、网络、橱窗等进行大力宣传，吸引全体职工向他们学习，从而掀起了一股“追逐”技术明星、争学业务技术的热潮。图为该公司综采二区职工正在向首席技师学习组合开关维修技术。（朱同彪 摄）