我的岗位风险涵盖了安全风险、经营风险、廉洁风险和法律风险四个方面，现在我的岗位风险描述文本已形成……”6月4日，许厂煤矿人劳部长解福利对笔者说。
    为深化内部市场化运作，不断提升管理人员的思想觉悟、政治素质，特别是进一步增强管理人员的岗位职责意识和综合管理水平，许厂煤矿从5月20日开始，利用一个月的时间，在全矿管理人员中专门开展了“作风大整顿”活动，以此促进各项工作制度落实，为上半年各项目标任务的顺利实现凝聚合力。
    据悉，这次整顿主要围绕“岗位职责再明确、管理制度再落实、工作质量再提升”三个方面进行，与以往作风整顿不同的是，每名管理人员都要自行撰写“岗位风险描述”材料，描述的内容是在过去安全风险描述的基础上，根据岗位实际，增加了经营风险、廉洁风险和法律风险等新内容。
    截至6月5日，该矿300多名管理人员已撰写完成了“岗位风险描述”文本，从6月下旬将进入岗位风险描述竞赛阶段。