2013年，金黄庄矿业实施包括“饭碗子、钱袋子、床板子”在内的转作风、重民生八件实事，温暖了职工群众。

随着矿井建设推进，人员住房，尤其是双职工住房安排、职工就餐等压力凸显，为体现“严管干部、善待职工，全心全意依靠职工群众办企业”要 求，2013年初，公司实施了具体包括抓好区务、党务、政务公开，看好职工的钱袋子；机关人员到食堂帮厨，看好职工饭碗子；改善住宿条件和建设一批文体活 动设施、网络平台以及建好洗衣房、理发室，安设提款机等“民生八项工程”。截至11月，除职工书屋因条件受限缓建以外，其余七件全部完成。

公司建立领导与职工随机面谈交流机制，两堂一舍管理、班车运行、困难情况下开通中央空调等很多关系职工切身利益的问题，都是通过矿长书记信箱、领导电话、邮箱等交流机制解决的。

公司成立食堂管理委员会和价格监督委员会，公司管理人员轮流到职工餐厅盯岗帮厨和与职工一同就餐，促进了职工食堂规范化建设，成品菜价位保持在了成 本价水平，小炒肉类食品从去年8元、7元降到6元、4元，大锅菜3元一份。公司住房紧张情况下，优先为双职工安排住房，并配套出台双职工外出租房补助办 法，很受职工欢迎。5对近期结婚的双职工在附近农村租了房，他们高兴地说，矿上的补助足够用来支付房费了。公司联系开通了多趟至山东的省际班车，解决了职 工回家探亲出行难问题。

集体生日会、集体婚礼、新职工见面会，更是温暖了全体职工的心，不管公司主要负责人多忙，只要在家必须参加。今年，公司主要负责人亲手为10对新婚夫妇赠送了纪念品，参加了296名职工的生日祝福会，走访老职工、生活困难职工、“问题职工”30多人次。