柴里煤矿通过开展人文环境创建，发掘文化底蕴，激发人的潜能，完善各类制度建设，不断打造矿区良好的人才成长环境、公平的竞争环境、温馨的工作环境、优质的服务环境、文明的社会环境，推动矿井持续健康发展。

一是打造积极向上的人文环境。该矿认真汇集、梳理诠释“求稳求实、稳中求进”、安全隐患“零容忍”、“善待生命、守护安全”、“保安全就是保家庭、保企业”、“严管就是真爱”等安全理念，用通俗易懂的语言进行诠释，通过广播电视、宣传提纲、灯箱牌板等形式向职工宣传，便于职工接受和领会。同时组织系列电视访谈活动，组织各个层面人员针对从严管理谈认识，针对各自的履职谈打算，形成“严管就是真爱”的共识。组织开展正反典型宣传，开展“身边人讲身边事，身边事教身边人”活动，通过宣传先进单位、身边的感动、安全标兵的事迹，让职工学有榜样、赶有目标，激发向上向善的力量，让“软环境”变为“硬支撑”，为各项工作提供强大的动力和支持。

二是塑造严格有序的人文制度。组织文明行为督导队，在井上下持续开展督导活动，范围包括准军事化管理、文明用语、坐姿行走、会议纪律、文明行车等。在青年中开展文明言行引导活动，通过倡议书、演讲比赛等形式进行倡导；开展文明上网倡议活动，杜绝不良信息传播。通过严干部，严思想、严流程、严小事、严追责，干部率先垂范，以身作则，在安全管理、质量验收、准军事化督导等各项工作中体现文明执纪、公正执纪，形成敢管敢严、真管真严、长管长严的良好机制。认真清理现行规章制度，对基层考核简约化，增强服务意识，形成科学合理、规范完善、运转高效的制度机制，使各项工作都有章可循、有序进行，为矿井发展营造优质软环境。

三是营造和谐美好的人文氛围。开展矿区环境综合治理，每月组织一次全矿性大检查，不定期组织卫生大检查，井上下消除视觉污染。开展小区环境综合整治，确保公共健身器材、绿化带无人为损坏，照明灯完好，生活垃圾定时清运，无乱贴乱画、乱堆乱放等现象。以“两堂一舍”为重点，全面提高服务质量，并以微笑“服务之星”竞赛评选活动为载体，形成比服务、比技能、比敬业的良好氛围，真正让职工吃的放心，住的温馨，娱乐休闲舒心，用情用爱对待一线职工。认真排查生活困难的职工，采取多种渠道予以救助，消除不和谐因素，体现企业大家庭的温暖。突出抓好“六个一”谈心工作法，做好一人一事的思想政治工作。党群科室积极深入基层调研了解职工思想动态，以干部“走基层”挂点包保活动为载体，真正倾听职工群众心声，梳理成“问题清单”，切实解决实际问题困难。

四是创造干事创业的人文舞台。深化“说老实话、做正派人、干实在事”活动，组织好“三个带头”教育活动，通过党员干部带头学习、带头实干、带头守纪，发挥好表率作用和引领作用，对庸、懒、散、慢、奢侈浪费、不作为、乱作为、职工群众反映强烈等现象的治理。执行好干部履职考核和纪检“问责、问廉、问效”制度，用问责把纪律严起来，把作风树起来。让职工积极参与修订完善各项管理制度，尊重职工的意见和建议，使制度更加具有“生命力”，落实起来更加顺畅。开展厂务公开民主管理专项检查活动，对职工比较关注的收入分配、政策落实、工作量安排、干部作风建设等进行全面排查，维护职工合法权益，对相关工作进行落实和回复，让干部职工有激情，有干劲，营造心齐气顺的工作氛围。（房蓝军）