“盯住职工最关心的，解决职工最想解决的”。本着这一原则，今年以来，付煤公司党委采取多种措施，及时掌握职工思想动态，多措并举“活血化瘀”，着力消除职工思想波动对工作的影响，取得了较好效果，有效提升了企业抗寒度危的凝聚力。

“当前的形势真是不容乐观，作为一名普通职工，我会更加努力工作，与企业共度难关……”该公司综采二区职工小王在聆听完形势任务宣讲报告后如是说道。

据了解，为让职工更加全面、深刻、清晰地认识当前行业市场形势，该公司党委成立了形势任务宣讲团，利用周五例会、班前班后会等时间，深入基层科区、班组，全面开展形势任务宣讲活动。

为保证广大职工能坐得住、听得进，宣讲团成员在深入调查研究的基础上，抓住职工关心的热点、难点问题，精准选择课题，编印了“形势与任务宣传材料”，系统回答职工疑问。各党支部还结合单位实际，组织开展了“应对危机，我该怎么想、怎么做？”大讨论活动，让职工在认清形势的基础上，主动查找工作中存在的问题和差距，引导干部职工工作大反思、思想大解放，有效增强了应对危机的信心。

他们还把解决困难形势下的职工思想问题，作为思想政治工作的重要一环，由党群部门牵头，坚持定期对干部职工的思想变化进行跟踪调研，对于遇到困难的单位和个人，合理运用思想、政治、行政和法律等各种手段，进行帮助、疏导，引导全员正确面对现实，用目标稳人心，用措施定人心，用真情换人心。

该公司党委把思想隐患作为最大的安全隐患来抓，深入开展了以“安全为了谁，靠谁抓安全”为主题的大讨论活动，为干部职工搭建起自查互查思想情绪，解决思想问题的平台。通过分层次、分系统、分专业的职工大讨论，集中对从重安全处罚、严反“三违”等容易引起职工思想波动的问题进行现场解答，并认真听取干部职工的意见和建议，适时调整部分规章制度，让管理在不降力度的同时更加人性化、合理化。特别是针对干部职工较为关注的抓“三违”工作，他们对相关制度进行了进一步完善，修订了“三违”仲裁机制，明确规定无论是谁，只要对被抓“三违”有异议，都可以到公司“三违”仲裁机构申请仲裁，赋予职工充分的知情权和话语权，不仅有效抚平了职工情绪，更进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

(马森)