面对异常严峻的市场形势和复杂多变的职工诉求，滨湖煤矿党委以深化形势任务教育凝聚人心，积极创新教育形式，丰富教育载体，着力破解影响队伍稳定和职工斗志的思想和观念问题，有效汇聚了矿井度危求生的整体合力。

抓引导，强担当。针对干部职工关心关注的问题，他们不回避、不遮掩，把党群包保制度与月度思想分析、思想状况排查等工作相结合，及时组织党群部门编写了宣讲材料，向广大干部职工深入浅出讲形势，如实透彻交家底，相继开展了“钱从哪里来”、“调整思想转观念、自我革命求发展”大讨论、“矿井生存与发展自由谈”论坛等活动，还集中组织观看了电视纪录片《军工记忆》，引导党员干部弘扬老一辈革命家的拼博奉献精神，进一步立足本职、强化担当，全力以赴投身于矿井度危求生各项工作中来。

抓焦点，转观念。在大力实施“走出去”战略的同时，他们针对部分职工对赴外开发不理解的实际，先后7次召开不同层面的思想动员会、情况通报会，“面对面”地向职工讲形势、讲任务、讲前景，认真回答职工的各种疑问。同时，组织了赴外开发民意调查，举办了外部开发宣传掠影图片展，使广大干部职工对赴外开发工作有了深刻的认识和了解，逐渐消除了思想顾虑，为“走出去”战略的顺利实施打下了坚实的思想基础。

抓典型，树标兵。只要思想不滑坡，办法总比困难多。围绕提升困难时期职工队伍的工作热情和解困信心，他们突出“安全、提质、提效”主题，围绕“诚信、创新、和谐”企业核心价值观，持续强化理想信念教育。坚持每季评选一次创新创效、敬业奉献和“四德”建设标兵，开展“身边人讲述身边事”感人故事寻找和讲述活动，深入挖掘和宣传敬业奉献、安全诚信、节俭创效、文明友爱等方面的先进人物和典型事迹，以强化精神文明建设激发全员战斗力。

抓安全，固根基。“越是困难越要抓安全，抓不好安全更困难”。困难时期，他们把安全生产作为矿井发展的基础支撑，结合矿井安全管理实际和队伍思想状况，重点抓好《关于进一步加强安全管理规范安全行为的规定》的学习宣贯，并下发了“以实际行动向‘三违’说不”宣传提纲，组织开展了安全签名承诺活动，有力地提升了职工安全意识。他们还注重强化群众安全工作，坚持协管保安活动不断线，精心组织开展了“查安全隐患，保职工安全，促企业发展”工团安全助力活动，齐抓共管筑牢安全生产的“铜墙铁壁”。

（王家磊 马东）