山西焦煤汾西矿业灵北矿在节前安全教育活动中突出三个重点，打好职工慌年盼节预防针，保证职工队伍思想稳定。
    突出安全形势任务教育。该矿要求各总支、支部要坚持教育超前的原则，充分利用各种教育手段和载体，结合年前的安全形势特点，搞好有针对性的安全教育，引领广大干部职工认清矿上各个阶段面临的安全形势，进一步增强全员的“红线”意识、责任意识，使广大干部职工自觉摆正安全与生产、安全与稳定、安全与矿井生存与发展的关系。充分利用班前会、周五例会等时间组织全体职工认真学习两级集团公司关于“两节”期间保安全稳秩序的相关会议精神和要求，并将2016年灵北矿面临的形势、困难及挑战讲清讲透，使广大职工不断增强压力感和责任意识，为今年起好步、开好头奠定思想基础。
    突出事故案例警示教育。该矿选取有针对性、有代表性、有广泛教育意义的典型案例由安监处利用周三安全教育活动等时间统一播放，通过强烈的视觉宣传效应，让每名职工了解导致这些事故发生的真正原因，以及每位职工应该从事故案例中吸取的教训。组织本矿典型“三违”人员在班前会及周五例会时间，以现身说法的形式，对自己的“三违”行为进行剖析，既让本人吸取教训，也让其他职工受到教育。在工作现场，由班组长亲自主讲，通过回顾近期班组发生的事故案例，引导全体班组成员深刻吸取事故教训，充分认识事故的危害性，增强安全责任意识。
    突出安全大讨论、大排查。该矿结合本单位实际，扎实组织开展安全大反思、大讨论活动。中层干部主要围绕如何强化“红线”意识，发挥好安全把关人的作用，确保年前安全无事故；自身在安全生产中应如何履职尽责等内容为议题展开反思讨论。一线职工围绕如何克服麻痹松劲的思想倾向，进一步巩固和扩大安全成果；在生产中有无不规范操作、违章作业的问题和现象，今后如何加以改进等内容展开讨论。同时，将排查重点放在不懂安全的“糊涂人”；工作中毛手毛脚，马虎蛮干的“莽撞人”；受到批评或处罚后，情绪不稳定耍脾气的“情绪人”；为早下班追任务，重生产轻安全的“急躁人”身上。通过建立安全无把握人员档案，指定专人与安全无把握人员结对子的方式，做好职工思想教育，引导职工养成自觉遵章守规的良好习惯，确保安全无把握人员及时转化，为安全工作提供保障。