2月15日一大早，唐口煤业公司选煤厂副厂长孙磊就来到选煤车间一楼，察看精煤破碎系统的生产情况。“我们准备将去年在二期选煤系统取得的‘改变精煤粒度组成，提高精煤含水率’的创新成果应用到选煤一期系统。”孙磊说。
    据了解，该创新成果每年可以为公司创造500余万元的经济效益，并获得该公司科技进步一等奖，孙磊也因此成为该公司优秀科技工作者。
    “表彰奖励优秀的创新项目、创新人才，以此激发创新人员的创新热情，是我公司实施‘靠人才去创新、靠创新谋发展’理念的重要措施。”该公司总经理、党委书记黄书祥说。
    近年来，唐口煤业公司坚持用创新破解当前煤炭企业的持续困局，树立“人才是创新的第一要素”发展理念。为让优秀的技术人才有为也有位，2015年，该公司打破了以往专业技术人才队伍培养模式，让技术人员通过考核竞聘走上管理岗位，激发了他们的创新热情。表彰创新期日，把做出突出贡献的创新人才，当作创新的主体进行，不但能还能凸显公司对创新工作的重视。
    综掘二区技术员王凯通过竞聘成为该公司技术员后，立即对掘进迎头支护进行创新研究。由他牵头创新的《机载临时支护的应用》让综掘机截割每个循环节约了10分钟时间，月增效达2.2万元。据了解，2015年该公司依靠技术人员的技术支撑，共完成创新项目395项，有效促进了提效降本。
    为突出“人”在创新工作中的主导地位，实现以个体的创新动力生成企业强大的创效活力，该公司还借助“首席技师工作室”和“劳模创新工作室”等平台，鼓励员工开展以小发明、小革新、小改造、小设计以及小建议等为主要内容的群众性经济技术创新活动。
    该公司选煤厂青工王磊去年进入厂创新工作室，在带头人杨继泉的指导下，其解决现场实际问题的能力有了长足的进步，不但成为筛机维修方面的大拿、晋升为技师，而且完成了创新成果4项，节本近9万元。像这种群众性创新，该公司2015年有271名一线职工参与完成165项，创效300余万元。