日前，笔者在新安煤业公司综掘一区薄弱人物排查记录薄上看到，该工区为安全“不放心人”建立了排查档案，专门对安全薄弱“不放心人”进行排查和帮教。这是该公司开展“三到三进”安全主题教育实践活动的一个缩影。

针对“两节、两会”期间安全管理的特点，该公司坚持把安全思想教育放在首位，广泛开展“安全宣传到头面，安全教育进班组；案例分析到个人，文化熏陶进心中；亲情嘱托到班前，安全现场进家庭为内容的“三到三进”安全主题教育实践活动，突出安全思想教育引领作用，进一步规范干部员工的行为，增强干部员工的安全防范意识。

开展“平安送福，安全过节”活动。该公司工会、团委结合当前工作特点，组织女工、青年志愿开展安全文艺汇演下区队、井下工作面慰问等活动，通过送平安果、送元宵、送安全毛巾和猜灯谜、安全知识竞答等活动，为节日期间坚守在工作岗位的员工送平安、送祝福、送安全，在大力营造安全、稳定、和谐、喜庆、欢乐氛围的同时，教育引导干部员工珍惜生命、牢记安全。

开展“查薄弱、除隐患”自查自纠活动。针对全国“两会”召开在即，该公司要求各单位认真制定薄弱人员管理制度，成立薄弱人员排查和帮教小组、建立独立档案，完善考核措施，并由工区党支部书记亲自包保，进行疏导教育和帮教，并认真填写支部书记帮扶教育卡。同时，坚持每周二安全质量大检查和周四安全复查制度，严格落实隐患挂牌督办、销号和突出问题隐患公开分析通报警示制度，确保对安全问题检查到位、分析到位、处理到位、警示到位。

开展“提素质、强技能”培训活动。该公司把安全知识培训作为提高矿井安全管理水平、提升从业人员安全素质、保障矿井安全生产的重要途径，依托“安全管理人员上讲台” 、“技能大师上讲台”活动载体，广泛开展“师带徒”和一对一结对子传帮带，重点抓好特殊岗位、新工人上岗前安全培训。同时，自主编制了《365个为什么》安全知识内容，突出采煤、掘进、机电、运输、通防、安全监察及职业健康、地面、洗选和机械加工九大专业的特点，以“每日一题”的形式，让广大干部员工集中学习或自主学习并相互提问，使员工在潜移默化中增强安全意识。

开展“树正气、转作风”督察活动。该公司广泛开展干部作风纪律严管月活动，成立了干部作风纪律督察组，重点对 “两会”期间各级管理人员带班、值班和跟班、请销假、中午非接待性饮酒等制度落实情况进行督查。同时，每天对机关科室和区队管理人员进行随机抽查、跟踪“写实”，及时发现、查处履职不到位情况。此外，该公司还利用广播、电视、网站、内部刊物等载体，加大对劳动模范、安全生产标兵、可爱新安人等先模人物的宣传力度，教育引导干部职工以先进人物为榜样，立足岗位做贡献，为安全生产创佳绩。

（姚中林 朱健）